Государственный комитет Российской Федерации

по строительству и жилищно-коммунальному комплексу

(ГОССТРОЙРОССИИ)

 

 

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

 

по определению размера средств на оплату труда

в договорных ценах и сметах на строительство и

оплате труда работников строительно-монтажных и

ремонтно-строительных организаций

 

МДС 83-1.99

 

УДК [69+69:658]{083.74)

 

НастоящиеМетодические рекомендации подготовлены в соответствии с решением коллегииГосстроя России от 24 февраля 1999 г, № 5 «О ходе выполнения работ пореформированию сметно-нормативной базы ценообразования в строительстве ижилищно-коммунальном хозяйстве».

Рекомендацииконкретизируют положения по определению размера средств на оплату труда вдоговорных ценах и сметах на строительство, содержащиеся в Методическихуказаниях по определению стоимости строительной продукции на территорииРоссийской Федерации, введенных в действие постановлением Госстроя России от 29апреля 1999 г. № 31. Дополнены практическими предложениями по оплате трудаработников строительных организаций в непосредственной взаимосвязи с решениями,принятыми в договорных ценах и сметах на строительство и в договорах подряда.

ВРекомендациях приводятся общая нормативно-расчетная база для определенияразмера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство иорганизации заработной платы в строительно-монтажных и ремонтно-строительныхорганизациях, методы определения размера средств на оплату труда,характеристика систем и форм оплаты труда, принципы разработки и примененияединой тарифной сетки для оплаты труда работников любой строительнойорганизации с конкретными примерами.

Рекомендациипредназначаются для всех участников инвестиционно-строительной деятельностинезависимо от форм собственности и ведомственной принадлежности, региональныхцентров по ценообразованию в строительстве и могут использоваться такжеслужбами заказчиков при определении и согласовании договорных цен и смет настроительство и заключении договоров подряда.

Методическиерекомендации разработаны рабочей группой в составе: С.А. Варзарь, В.А. Рогоновс участием Ю.С. Лычкина, В.А. Степанова и одобрены Управлением экономикистроительного комплекса и Управлением совершенствования ценообразования исметного нормирования в строительстве Госстроя России.

 

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Посистемам, формам и условиям оплаты труда работников предприятия, организации иучреждения, участвующие в инвестиционно-строительной деятельности, могут бытьразделены на три основные группы:

1-я —предприятия и учреждения органов государственной власти и управления. В нихтруд работников оплачивается по должностным окладам с надбавками заквалификационный разряд, выслугу лет, особые условия государственной службы, атакже выплачиваются премии и материальная помощь в пределах установленногофонда оплаты труда. Оплата труда в этих организациях регулируетсясоответствующими законами, указами Президента Российской Федерации,постановлениями Правительства Российской Федерации (Федеральный законРоссийской Федерации от 31.07.95 № 119-ФЗ "Об основах государственнойслужбы Российской Федерации", Указ Президента Российской Федерации от16.08.95 № 854 "О некоторых социальных гарантиях лиц, замещающихгосударственные должности Российской Федерации и должности федеральных государственныхслужащих", Указы Президента Российской Федерации от 09.04.97 № 310 "Оденежном содержании федеральных государственных служащих", от 15.06.99 №755 "О внесении изменений и дополнений в Указ Президента РоссийскойФедерации от 16.08.95 № 854 "О некоторых социальных гарантиях лиц,замещающих государственные должности Российской Федерации и должностифедеральных государственных служащих" и другие);

2-я —организации и учреждения, финансируемые из бюджетных источников. В них оплататруда работников производится на основе Единой тарифной сетки ссоответствующими надбавками, доплатами, поощрительными выплатами и т.д. ирегулируется постановлениями Правительства Российской Федерации (от 14.10.92№785, от 08.11.92 №855, от 30.08.93 № 870, от 07.12.93 № 1268, от 30.06.94 № 759,от 27.02.95 № 189, от 18.03.99 № 309);

3-я —предприятия и организации других форм собственности и организационно-правовогостатуса, самостоятельно решающие вопросы оплаты труда работников на основедействующего законодательства в области социально-трудовых отношений.

1.2.Предприятия и организации 3-й группы, к которым в большинстве своем относятсястроительно-монтажные, ремонтно-строительные организации, предприятияпромышленности строительных материалов и строительной индустрии, могутиспользовать в своих решениях отдельные элементы оплаты труда, применяемые впервых двух группах.

Организации2-й группы при осуществлении деятельности, финансируемой не из бюджетныхисточников, могут решать вопросы оплаты труда по аналогии с предприятиями 3-йгруппы в пределах средств, получаемых за эту деятельность. Некоторыепредприятия этой группы могут входить в состав строительных организаций(учреждения здравоохранения, культуры, спорта, образования и др.).

1.3.Действующим законодательством о труде предприятиям и организациям предоставленоправо самостоятельно определять и фиксировать в коллективных договорах и другихлокальных нормативных актах вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок,окладов, премий и поощрений, а также соотношение в их размерах между отдельнымикатегориями работников (статья 80 Кодекса законов о труде РоссийскойФедерации). 

Решение этихвопросов в строительных организациях обусловливает размер средств на оплатутруда, включаемых в договорные цены и сметы на строительство.

1.4.Договорная цена (смета на строительство) и включаемые в нее средства на оплатутруда или способы их определения устанавливаются в договоре подряда повзаимному соглашению сторон (подрядчика и заказчика, генподрядчика исубподрядчика и т.п.), где определяются также порядок, условия и сроки расчетовза выполнение работы и сданные заказчику объекты, что создает для подрядчикасоответствующую базу для организации оплаты труда работников, занятых настроительстве конкретных объектов, и выполнения программы строительных работорганизации в целом.

1.5.При определении и согласовании размера средств на оплату труда в договорныхценах и сметах на строительство интересы договаривающихся сторон должныосновываться на единых законодательных, нормативных и правовых актах с учетом сложившейсяи ожидаемой на период строительства ситуации в области трудовых исоциально-экономических отношений.

При этомрекомендуется широко использовать имеющуюся нормативную базу, согласованныепринципы ее обновления и дополнения, а также применяемые в стране и отраслиметодические разработки по вопросам оплаты труда и ценообразования в условияхрыночных отношений.

1.6. Встроительных организациях целесообразно разрабатывать и использовать системы иформы оплаты труда работников, обеспечивающие максимальную их совместимость сметодами определения размера средств на оплату труда в договорных ценах исметах на строительство, а также единство нормативных и расчетных показателей,применяемых для этих целей

Такой подходобеспечивает высокую обоснованность решений, принимаемых на стадии определенияи согласования договорных цен и смет на строительство (в части размера средствна оплату труда) и на стадии расчетов по заработной плате с рабочими завыполненные работы, их комплексы, этапы и объекты в целом. При этом он позволитупростить организацию оплаты труда, которую можно будет осуществлятьнепосредственно по сметам на строительство.

1.7.Особенностями нормативной базы, используемой при определении размера средств наоплату труда в договорных ценах и сметах на строительство и при организацииоплаты труда в строительных организациях, являются стабильность техническиобоснованных норм затрат труда (в чел.-часах, маш.-часах и т.п.) натрадиционные строительно-монтажные процессы и работы и динамичность,изменчивость во времени стоимости (цены) труда, а следовательно, и сдельныхрасценок.

Этотдвойственный характер нормативной базы предопределяет соответствующую этапностьее формирования, совершенствования и обновления на всех уровнях: отраслевом,региональном и непосредственно в организациях и на предприятиях.

Порядокразработки норм затрат труда рабочих, занятых на строительно-монтажных работах,управлением и обслуживанием строительных машин, определен Методическимиуказаниями о порядке разработки государственных элементных сметных норм настроительные, монтажные и специальные строительные и пусконаладочные работы,утвержденными постановлением Госстроя России от 24.04.98 № 18-40.

Приопределении сдельных расценок на выполняемые работы и размеров заработной платыв целом необходимо использовать действующие в расчетном периоде тарифныеставки, оклады, а также нормативы и показатели, по которым начисляются на нихразличные доплаты, надбавки и другие выплаты.

1.8.Приводимые в настоящих Рекомендациях нормативные показатели по труду изаработной плате установлены различными законодательными и нормативнымиправовыми актами, в том числе принятыми в дореформенный период. Правомерностьих применения, за исключением случаев прямой отмены или замены, обусловленадействующим трудовым законодательством и практикой работы строительныхорганизаций в современных условиях.

Величинаконкретного нормативного показателя по соглашению сторон договора подряда можетбыть изменена, но это изменение не должно ухудшать условия оплаты труда и снижатьее размер против установленного действующими законодательными и нормативнымиправовыми актами.

 

2.ОСНОВНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ И НОРМАТИВНЫЕ

ПРАВОВЫЕАКТЫ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ПРИ РЕШЕНИИ ВОПРОСОВ

ОПЛАТЫТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

 

2.1.Конституцией Российской Федерации каждому предоставлено право на труд вусловиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение затруд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральнымзаконом минимального размера оплаты труда (статья 37).

2.2.Кодексом законов о труде Российской Федерации (КЗоТ) установлено, что оплататруда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качестватруда и максимальным размером не ограничивается (статья 77).

Месячнаяоплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот периоднорму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда),не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда, в которыйне включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты(статья 78).

2.3.Кодексом законов о труде определены основные виды доплат, надбавок, премий ипоощрений, гарантий, льгот и компенсаций, а также порядок их установления ивыплаты работникам организаций и предприятий в зависимости от конкретныхусловий труда.

Классификациявсех выплат, формирующих общий заработок работника, по их содержанию иисточникам приведена в Инструкции о составе фонда заработной платы и выплатсоциального характера, утвержденной постановлением Госкомстата России от10.07.95 № 89 по согласованию с Минэкономики России, Минфином России, МинтрудомРоссии и Центральным банком России.

Отнесение этихвыплат на соответствующие статьи затрат определено Типовыми методическимирекомендациями по планированию и учету себестоимости строительных работ,разработанными в соответствии с постановлениями Правительства РоссийскойФедерации от 05.08.92 № 552 "Об утверждении положения о составе затрат попроизводству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимостьпродукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов,учитываемых при налогообложении прибыли" и от 01.07.95 № 661 об измененияхи дополнениях к указанному Положению (утверждены Минстроем России 04.12.95 №БЕ-11-260/7 по согласованию с Минэкономики России и Минфином России).

В приложении 1к настоящим Методическим рекомендациям приводится состав затрат на оплату трудапо отдельным статьям расходов.

2.4. Врыночных условиях размеры общего заработка и составляющих его элементов регулируютсяв рамках действующего законодательства договорными отношениями как внутриорганизации (предприятия), так и во взаимодействии ее с заказчиками(инвесторами).

Договорныеотношения определяются:

отраслевыми,региональными и иными соглашениями, а также коллективными договорами,разрабатываемыми и заключаемыми в соответствии с законами Российской Федерацииот 11.03.92 № 2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях" и от01.05.99 № 93-ФЗ;

договорамиподряда, разрабатываемыми и заключаемыми сторонами (подрядчиком и заказчиком,генподрядчиком и субподрядчиком и т.п.) в соответствии с законами РоссийскойФедерации от 26.06.91 № 1488-1 "Об инвестиционной деятельности вРоссийской федерации", от 25.02.99 № 39-ФЗ "Об инвестиционнойдеятельности в Российской Федерации, осуществляемой в форме капитальныхвложений" и Гражданским кодексом Российской Федерации (часть I от 30.11.94№ 51-ФЗ, главы 27, 28, 29 и часть II от 26.01.96 № 14-ФЗ, глава 37).

2.5. Вотраслевых тарифных соглашениях по строительству и промышленности строительныхматериалов, систематически заключаемых между профсоюзами и работодателями сучастием Госстроя России по согласованию с Минэкономики России, Минфином Россиии Минтрудом России, организациям и предприятиям устанавливаются минимальныетарифные ставки рабочих первого разряда при работе в нормальных условиях трудав размере, достигнутом на момент заключения коллективного договора иобеспечивающем общий, месячный уровень заработной платы не ниже прожиточногоминимума в соответствующем регионе Российской Федерации.

Указанныетарифные ставки ежеквартально индексируются в установленном порядке и доводятсядо всех заинтересованных организаций, определяется порядок исчисления тарифныхставок рабочих последующих разрядов, должностных окладов руководителей,отдельных видов доплат, надбавок, вознаграждений и т.п.

2.6.Отраслевое тарифное соглашение, являющееся правовым актом, устанавливаетобязательные для применения минимальные экономические и социальные гарантииработников отрасли и не ограничивает права работодателей в расширении этихгарантий при наличии соответствующего ресурсного обеспечения.

Затраты,связанные с удовлетворением этих гарантий, включаются в договорные цены и сметына строительство.

2.7.Согласно положениям Гражданского кодекса Российской Федерации (п. 2.4) иОтраслевого тарифного соглашения подрядчик и заказчик вправе самостоятельноопределять размер средств на оплату труда работников, занятых в основнойдеятельности, в договорных ценах на строительную продукцию (работы, услуги) влюбых согласованных размерах, но не ниже предусмотренных в соглашении.

Принятиесторонами согласованных решений о размерах средств на оплату труда в договорныхценах и сметах на строительство должно основываться на использовании, наряду суказанными выше, действующих отраслевых нормативных документов по этомувопросу. Основными из них являются:

Единыйтарифно-квалификационный справочник работ и профессий (Выпуск 3. Раздел"Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы". — М.:Стройиздат, 1987), с последующими дополнениями и изменениями к нему;

Нормы затраттруда и времени работы строительных машин, содержащиеся в сборникахГосударственных элементных сметных норм и производственных норм (ЕНиР, ВНиР),которые должны обновляться и дополняться в связи с применением новых средствмеханизации, технологии производства работ, материалов и конструкций.

При решенииотдельных частных вопросов могут использоваться и другие нормативные документы,которые приводятся в соответствующих разделах настоящих Рекомендаций.

 

3.ОБЩАЯ НОРМАТИВНО-РАСЧЕТНАЯ БАЗА ДЛЯ

ОПРЕДЕЛЕНИЯРАЗМЕРА СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА

ВДОГОВОРНЫХ ЦЕНАХ И СМЕТАХ НА СТРОИТЕЛЬСТВО И

ОРГАНИЗАЦИИОПЛАТЫ ТРУДА ЗА ВЫПОЛНЕННЫЕ РАБОТЫ

 

3.1.Основой всех форм и систем оплаты труда, применяемых в строительныхорганизациях, является тарифная система, обеспечивающая соответствиеквалификации и оплаты труда работников сложности выполняемых ими работ.

Тарификацияработ и присвоение квалификации разрядов рабочим производятся по Единомутарифно-квалификационному справочнику работ и профессий (выпуск 3, раздел"Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы"),утвержденному постановлением Госкомтруда СССР, Госстроя СССР и СекретариатаВЦСПС от 17.07.85 № 226/125/15-88, с последующими изменениями и дополнениями кнему.

3.2.Тарифной системой устанавливаются тарифные ставки по квалификационным разрядами тарифные коэффициенты, представляющие собой отношение тарифных ставоксоответствующих разрядов к тарифной ставке первого разряда.

 

Таблица3.1

 

Показатели	Значение показателей по разрядам
	1	2	3	4	5	6
1. 1969—1986 гг.
Часовая тарифная ставка, коп.	43,8	49,3	55,5	62,5	70,2	79,0
Тарифный коэффициент	1	1,125	1,267	1,427	1,60	1,804
2. 1986—1991 гг.
Часовая тарифная ставка, коп.	59	64	70	79	91	106
Тарифный коэффициент	1	1,085	1,19	1,34	1,54	1,8
3. 1999 г., I квартал
Расчетная часовая тарифная ставка, руб.	2,58	2,79	3,07	3,46	3,97	4,64

 

Значения этихпоказателей при нормальных условиях труда, вошедших в сметно-нормативную базу(1984 г. — в п. 1 и 1991 г. — в п.2) и применявшихся в строительстве вразличные периоды времени, приведены в таблице 3.1:

в п. 1 — попостановлению ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 28.05.69 № 389 "Осовершенствовании планирования капитального строительства и об усиленииэкономического стимулирования строительного производства";

в п. 2 — попостановлению ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17.09.86 № 1115 "Осовершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставоки должностных окладов работников производственных отраслей народногохозяйства";

в п. 3—тарифные ставки, рассчитанные исходя из 40-часовой рабочей недели иустановленной Отраслевым тарифным соглашением по строительству и промышленностистроительных материалов Российской Федерации на 1998—1999 годы на первыйквартал 1999 года месячной ставки рабочего первого разряда в размере 430 рублейпри сохранении тарифных коэффициентов, указанных в п. 2.

3.3.При выполнении более сложных специальных работ в особых условиях используютсяповышенные тарифные ставки. Для отдельных видов таких работ размеры повышениятарифных ставок по отношению к ставкам, указанным в п.2 таблицы 3.1, приведеныниже:

работы наповерхности действующих и строящихся шахт, рудников, карьеров, разрезов,приисков, строящихся и реконструируемых метрополитенов, тоннелей и подземныхсооружений специального назначения: 1,14 — 1,25 и 6 разряды, 1,15 — 4 разряд,1,16 — 3 разряд;

открытыегорные работы на действующих и строящихся предприятиях, на отвалах, подвесныхканатных дорогах, на драгах и гидравликах, на строительстве, техническомперевооружении и реконструкции метрополитенов, тоннелей и подземных сооруженийспециального назначения, верхолазные работы: 1,24 — 1,25 и 6 разряды, 1,25 — 4разряд, 1,26 -— 3 разряд;

подземныеработы на действующих и строящихся предприятиях горно-химическойпромышленности, черной и цветной металлургии, промышленности строительныхматериалов, на строительстве, техническом перевооружении и реконструкцииметрополитенов, тоннелей и подземных сооружений специального назначения: 1,66 —1 и 2 разряды, 1,67 — 5 и 6 разряды, 1,68 — 4 разряд, 1,69 — 3 разряд;

подземныеработы на строительстве, реконструкции, техническом перевооружении угольных исланцевых шахт и разрезов (при 36-часовой рабочей неделе): 2,03 — 1 разряд,2,04 — 5 и 6 разряды, 2,05 — 2 и 4 разряды, 2,06 — 3 разряд.

3.4.Повышенные тарифные ставки могут устанавливаться для отдельных профессийрабочих 6 разряда, занятых управлением мощными и особо сложными строительнымимашинами и механизмами, их ремонтом и обслуживанием, в соответствии спостановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 15.12.86 № 524/30-44,от 16.04.87 № 249/11-23, от 20.04.89 № 136/8-51 и др.

Размеры этогоповышения по отношению к тарифной ставке рабочего 1 разряда приведены в таблице3.2.

3.5.Доплаты за условия труда предусмотрены статьей 82 КЗоТ РФ, однако размеры ихзаконом не регламентированы. Как правило, на строительно-монтажных иремонтно-строительных работах с тяжелыми и вредными условиями труда тарифныеставки рабочих повышаются до 12 %, а на работах с особо тяжелыми и особовредными условиями труда — до 24 %.

Перечень такихработ, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от01.10.86 № 374/22-60, приведен в приложении 2. По существу указанный перечень исегодня служит основой для введения доплат за условия труда, поскольку иноероссийским законодательством не определено.

 

Таблица3.2

 

№ п/п	Наименование профессий	Коэффициенты к тарифным ставкам рабочего 1 разряда
1.	Водители погрузчиков строительных фронтальных одноковшовых (колесных и гусеничных) мощностью:
	200 до 350 л.с. (исключительно)	1,92
	350 до 500 л.с. (исключительно)	2,05
	500 л.с. и более	2,19
2.	Машинисты автогрейдеров мощностью:
	более 200 л.с. до 240 л.с. (исключительно)	2,05
	240 л.с. и более	2,19
3.	Машинисты автовышек и автогидроподъемников с высотой подъема 35 м и более	2,05
4.	Машинисты автобетононасосов производительностью:
	60—180 м3/час (исключительно)	1,92
	180 м3/час  и более	2,05
5.	Машинисты бетоноукладчиков:
	входящих в комплекс машин типа ДС-100 и ДС-110	2,19
	производительностью более 180 м3/час	2,37
6.	Машинисты бульдозеров мощностью:
	285—384 л.с.	2,05
	385 л.с. и более	2,19
	с дистанционным управлением для подводных работ	2,37
7.	Машинисты буровых установок:
	СБШ-160, БТС-75	2,19
	СБШ-200, УБШ-532, УБШ-507, 2БК-ДЕ, БТСЭ-600	2,37
	с мощностью двигателя 100—180 л.с. для устройства буронабивных свай диаметром более 400 до 1200 мм	2,05
	мощностью более 180 л.с. для устройства буронабивных свай диаметром более 1200 мм	2,19
8.	Машинисты вездеходов строительных гусеничных	2,19
9.	Машинисты землесосных плавучих несамоходных снарядов производительностью по грунту:
	500—1000 м3/час (исключительно)	1,92
	более 1000 м3/час	2,05
10.	Машинисты кранов:
10.1.	Башенных передвижных с высотой подъема до 50 м грузоподъемностью:
	более 25 до 50 т	2,05
	более 50 т	2,19
	с высотой подъема 50 м и более грузоподъемностью:
	10—25 т (исключительно)	2,05
	25—50 т (исключительно)	2,19
	50 т и более	2,37
10.2.	Башенных приставных с высотой подъема более 100 м	2,19
10.3.	Гусеничных грузоподъемностью:
	40—60т	1,92
	более 60 до 100 т (исключительно)	2,05
	100—160 т (исключительно)	2,19
	160 т и более	2,37
10.4.	Железнодорожных самоходных грузоподъемностью 80 т и более (типа ГЭК-Ф80, ГЭПК-130, ЕДК-1000/1)	2,19
10.5.	Кабельных грузоподъемностью более 20 т с пролетом более 500 м	2,19
10.6.	Козловых грузоподъемностью:
	20—40 т	1,92
	более 40 т	2,05
10.7.	Мостовых грузоподъемностью:
	40—60т	1,92
	более 60 до 100 т	2,05
	более 100 т	2,19
10.8.	На спецшасси автомобильного типа грузоподъемностью:
	более 20 до 40 т	1,92
	более 40 до 60 т	2,05
	более 60 до 100 т	2,19
	более 100 т	2,37
10.9.	Плавучих самоходных грузоподъемностью:
	более 20 до 50 т	2,05
	более 50 т	2,19
10.10.	Пневмоколесных (включая короткобазовые) грузоподъемностью:
	более 25 до 63 т	1,92
	более 63 до 100 т (исключительно)	2,05
	100—160 т (исключительно)	2,19
	160 т и более	2,37
10.11.	Портально-стреловых грузоподъемностью более 25 т	2,05
10.12.	Полярных (кругового перемещения) грузоподъемностью свыше 100 т	2,37
10.13.	Специальных грузоподъемностью 80 т и более для монтажа гидротехнических бетоновозных эстакад	2,05
10.14.	Специальных грузоподъемностью 100 т и более (типа СКР, СКУ) для блочного монтажа промышленных сооружений	2,37
11.	Машинисты компрессорных установок производительностью 70 м3/мин	2,19
12.	Машинисты копров (самоходных копровых установок)	2,05
13.	Машинисты машин для изоляции газонефтепродуктопроводов при очистке и нанесении усиленной изоляции трубопроводов диаметром:
	800-1200 мм (исключительно)	1,92
	1200 мм и более	2,05
14.	Машинисты профилировщиков:
	землеройно-фрезерных мощностью 170 л.с. и более для скоростного строительства автомобильных дорог	2,05
	входящих в комплекс машин типа ДС-100 и ДС-110	2,19
15.	Машинисты скреперов самоходных мощностью:
	от 160 до 360 л.с.	2,05
	от 375 до 720 л.с.	2,19
	от 850 л.с. и более	2,37
16.	Машинисты трубоукладчиков мощностью:
	более 200 до 300 л.с. (исключительно)	2,05
	300 л.с. и более	2,19
17.	Машинисты установок передвижных автоматизированных непрерывного действия для приготовления бетонных смесей:
	производительностью 120 м3/час	2,05
	при приготовлении грунтовых смесей в притрассовых карьерах производительностью 80 м3/час и более	1,92
18.	Машинисты установок по продавливанию и горизонтальному бурению грунта при прокладке трубопроводов диаметром бурения более 1000 мм	2,05
19.	Машинисты экскаваторов:
19.1.	Роторных траншейных мощностью:
	200—250 л.с. (исключительно)	2,05
	250—300 л.с. (исключительно)	2,19
	300 л.с. и более	2,37
19.2.	Одноковшовых с ковшом емкостью:
	1,25—4,0 м3 (исключительно)	1,92
	4—10 м3 (исключительно)	2,19
	10 м3 и более	2,37
19.3.	Планировщиков (типа УДС-110, УДС-114) на шасси автомобиля	2,19
19.4.	Для рытья траншей при устройстве сооружений методом "стена в грунте" глубиной:
	20—40 м (исключительно)	2,05
	40 м и более	2,19
20.	Машинисты электростанций передвижных мощностью 1000 кВт, входящих в комплекс машин типа "Север"	2,37
21.	Трактористы на колесных и гусеничных тракторах мощностью:
	300—500 л.с. (исключительно)	1,92
	500 л.с. и более	2,05
22.	Электрослесари строительные по ремонту оборудования комплекса машин и механизмов типа "Север" для электроконтактной сварки труб диаметром более 1000 мм	2,37
23.	Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах, входящих в комплекс машин типа "Север"	2,37
24.	Машинисты смесителя асфальтобетона передвижного производительностью 100 т/час и более	2,19
25.	Машинисты выправочно-подбивочно-отделочных машин	2,05
26.	Машинисты выправочно-подбивочно-рихтовочных машин	2,19
27.	Машинисты балластировочных машин УБРМ-1	2,19
28.	Машинисты укладчиков асфальтобетона, профилировщика, входящих в комплекс машин термопрофилирования	2,19
29.	Машинисты смесителей асфальтобетона передвижного типа "Тельтомат"	2,19
30.	Машинисты универсальных маркировочных машин типа Н-33Д фирмы "Бальтергофман"	2,05
31.	Водитель погрузчика мощностью свыше 210 л.с.	1,92

 

Организации ипредприятия на основе этого перечня и аттестации рабочих мест по согласованию спрофсоюзными или другими представительными органами, отражающими интересынаемных работников, утверждают размеры повышения тарифных ставок по конкретнымрабочим местам.

3.6.При выполнении работ в более сложных производственных условиях по сравнению спредусмотренными в единых и ведомственных нормах времени (при реконструкции,техническом перевооружении, расширении и капитальном ремонте промышленныхпредприятий, зданий и сооружений, при ликвидации последствий аварий, стихийныхбедствий и т.п.), где снижается производительность труда рабочих, допускаетсяустанавливать к нормам времени и расценкам на соответствующие работыкоэффициенты в следующих размерах (п. 14 Общей части ЕНиР, утвержденнойпостановлением Госстроя СССР, Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 5.12.86№ 43/512/29-50):

а) надействующих предприятиях (в цехах, корпусах, на производственных площадках) приналичии в зоне производства работ действующего технологического оборудования(станков, установок, печей, кранов, конвейеров, разливочных ковшей и т.п.) илиразветвленной сети инженерных коммуникаций, или запыленности воздуха, илидвижения технологического транспорта по внутрицеховым и внутризаводским путям —от 1,10 до 1,20, а на предприятиях металлургической, химической инефтехимической промышленности — от 1,10 до 1,25;

б) напредприятиях (в цехах, корпусах, на производственных площадках), остановленныхдля производства строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ, а также взданиях и сооружениях всех назначений при наличии в зоне производства работзагромождающих помещения предметов (станков установок, аппаратов,эксплуатационного и лабораторного оборудования, оргтехники, мебели и т.п.) — от1,1 до 1,15;

в) припроизводстве работ в тепляках — 1,1;

г) привыполнении работ в охранной зоне воздушных линий электропередачи, в местахпрохода коммуникаций электроснабжения, в действующих электроустановках, вблизиконструкций и предметов, находящихся под напряжением (в случаях, когда полноеснятие напряжения по производственным условиям невозможно), если это связано сограничением действий рабочих специальными требованиями техники безопасности,—от 1,1 до 1,2;

д) притемпературе воздуха на рабочем месте более 40 °С в помещениях — от 1,15 до1,25;

е) припроизводстве работ в закрытых сооружениях и помещениях (коллекторах,резервуарах, бункерах, камерах и т.п.), верхняя отметка которых находится ниже3 м от поверхности земли, — 1,1;

ж) при работев действующих цехах предприятий с вредными условиями труда (в которых рабочимпромышленного предприятия установлен сокращенный рабочий день) — 1,15, а приналичии производственных условий, указанных в подпункте "а", крометого, один из коэффициентов, предусмотренных этим подпунктом.

В случаяхвыполнения работ при сочетании производственных условий, указанных в подпунктах"а" — "е", может быть установлен только один изпредусмотренных в этих подпунктах коэффициентов.

3.7.При производстве строительных, монтажных и ремонтно-строительных работ в зимнихусловиях на открытом воздухе и в необогреваемых помещениях к единым иведомственным нормам времени и расценкам следует применять усредненныекоэффициенты, приведенные в приложении 3.

Виды, объемы исроки выполнения этих работ определяются по проекту производства работ иликалендарному графику строительства объекта.

3.8.Оплата работы в ночное время и в многосменном режиме регламентируется статьями48 и 90 КЗоТ и оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом коллективнымдоговором или положением об оплате труда организации не ниже предусмотренногозаконодательством.

В связи сотсутствием единого нормативного акта, регулирующего размеры доплат за работу вночное время в российском законодательстве, следует использовать ранее принятыенормативные акты СССР о размере доплат в ночное время. Одним из таких актовявляется постановление СМ СССР и ВЦСПС от 12.02.87 № 194, в котором рабочим,мастерам, руководителям участков и других подразделений, специалистам ислужащим, работающим в двух- и трехсменном режиме, устанавливаются доплаты заработу в вечернюю смену в размере 20 %, а за работу в ночную смену — 40 %часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы всоответствующей смене. В связи с этим организация или предприятие приустановлении доплат за работу в вечернюю и ночную смену может включать вколлективный договор приведенные выше нормативы.

3.9.Оплата труда при работе в сверхурочное время определена в статье 88 КЗоТ РФ,устанавливающей, что работа в сверхурочное время оплачивается за первые двачаса не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем вдвойном размере.

В соответствиисо статьями 64 и 89 КЗоТ работа в выходные и праздничные дни оплачивается неменее чем в двойном размере.

3.10.На основе сложившейся практики работы с учетом принятых ранее постановлений от24.01.85 № 87 и от 17.09.86 № 1115 бригадирам из числа рабочих, неосвобожденным от основной работы, могут устанавливаться доплаты за руководствобригадой с численностью рабочих до 10 чел. — в размере 10 % тарифной ставки,более 10 до 25 чел. — 15 % и более 25 чел. — до 25 % тарифной ставки.

3.11.Доплаты за совмещение профессий и профессиональное мастерство производятсясогласно статье 87 КЗоТ РФ. Работникам, выполняющим на одном и том жепредприятии, организации вместе со своей основной работой, обусловленнойтрудовым договором (контрактом), дополнительную работу по другой профессии(должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобожденияот своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий(должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплатустанавливаются соглашением между работодателем и работником за счет получаемойпри этом экономии фонда заработной платы.

В аналогичномпорядке в целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочих иусиления их материальной заинтересованности и ответственности за качество работи выполнение производственных заданий могут устанавливаться надбавки к тарифнымставкам за профессиональное мастерство рабочим 3 разряда в размере до 12 %, 4разряда — 16 %, 5 разряда — 20 %, 6 разряда — 24 % соответствующей тарифнойставки.

3.12.Оплата труда и компенсации при мобильных методах производства работрегулируются постановлением Минтруда России от 29.06.94 № 51 "О нормах ипорядке возмещения расходов при направлении работников предприятий, организацийи учреждений для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсыповышения квалификации, а также за подвижной и разъездной характер работы, запроизводство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу впути на территории Российской Федерации", которым установлено следующее:

рабочим,специалистам и руководителям, направленным для выполнения монтажных, наладочныхи строительных работ, выплачивается за каждый календарный день пребывания наместе производства работ надбавка к заработной плате взамен суточных в размере50 % месячной тарифной ставки (должностного оклада), но не более размераустановленной нормы суточных при командировках на территории РоссийскойФедерации. За время нахождения в пути этим работникам выплачиваются суточные вразмере установленной нормы при командировках на территории РоссийскойФедерации;

за подвижнойхарактер работы начисляется надбавка к месячной тарифной ставке (должностномуокладу) без учета коэффициентов и доплат: в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях, а также в Хабаровском, Приморском краях иАмурской области — в размере 40 %, в других районах страны — 30 %, но во всехрайонах — не более нормы суточных при командировках на территории РоссийскойФедерации;

за разъезднойхарактер работы выплачивается надбавка в размере до 20 % месячной тарифнойставки (должностного оклада) без учета коэффициентов и доплат, если времяпроезда в нерабочее время от места нахождения строительной организации или отсборного пункта до места работы и обратно в день составляет не менее трехчасов, и до 15 % — если время проезда составляет не менее двух часов;

при выполненииработ вахтовым методом за каждый календарный день пребывания работника в местахпроизводства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в путиот места расположения организации (пункта сбора) к месту работы и обратновыплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 75 %месячной тарифной ставки (должностного оклада), но не более установленной нормысуточных при командировках на территории Российской Федерации;

работникамизыскательских и проектно-изыскательских организаций, выполняющим инженерныеизыскания для строительства, при работе на объектах в полевых условияхвыплачивается полевое довольствие: в районах Крайнего Севера и в приравненных кним местностях, а также в Хабаровском и Приморском краях и в Амурской области —в размере 50 % месячной тарифной ставки (должностного оклада), в других районахстраны — 40 %, но во всех районах — не выше установленной нормы суточных прикомандировках на территории Российской Федерации.

3.13. Вценах на строительную продукцию должны предусматриваться средства на выплатусреднего заработка работникам, начисляемого в установленном порядке. Всоответствии с трудовым законодательством средний заработок работникамвыплачивается:

припредоставлении ежегодных, дополнительных отпусков, отпусков по беременности иродам;

при временномпереводе на нижеоплачиваемую работу в случаях простоя или производственнойнеобходимости — на срок до 1 месяца;

при переводепо состоянию здоровья на более легкую работу — в течение двух недель со дняперевода;

при переводе всвязи с увечьем или другим повреждением здоровья, связанным с работой, — довосстановления трудоспособности либо установления инвалидности;

при переводена другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте дополутора лет;

при выполнениигосударственных и общественных обязанностей в рабочее время — на периодвыполнения этих обязанностей;

при увольненииработников в связи с призывом в Вооруженные Силы Российской Федерации,изменением условий труда, достижением пенсионного возраста при наличии права наполную пенсию по старости, при восстановлении на работе работника, ранеевыполнявшего данную работу, — выходное пособие в размере двухнедельногосреднего заработка;

привысвобождении работников в связи с осуществлением мероприятий по сокращениючисленности или штата — выходное пособие в размере среднего месячного заработкаи средняя заработная плата на период трудоустройства, но не более двух месяцевсо дня увольнения с учетом выплаты пособия. В порядке исключения средняязаработная плата на период трудоустройства сохраняется и в течение третьегомесяца со дня увольнения, если работник в двухнедельный срок после увольненияобратился в орган по трудоустройству и не был им трудоустроен.

3.14.Районные коэффициенты к заработной плате являются надбавками в процентах кзаработной плате, компенсирующими рабочим и служащим различия в вещественномсоставе потребления из-за тяжелых природных условий и стоимости жизни населенияпо районам страны.

Районныекоэффициенты не образуют новых тарифных ставок и должностных окладов иприменяются по месту фактической работы.

Районныекоэффициенты начисляются к заработной плате работников строительныхорганизаций, расположенных в районах Европейского Севера, Урала, Западной иВосточной Сибири, Дальнего Востока, Вологодской, Кировской и Костромскойобластях. Величина этих коэффициентов в зависимости от района строительстваколеблется в пределах от 1,15 до 2,0 (приложение 4).

Районныйкоэффициент начисляется на все виды заработной платы, выплачиваемые из фондаоплаты труда, за исключением: вознаграждения за выслугу лет, годовыхрезультатов работы организации, премий, носящих разовый характер, надбавок заработу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплат посреднему заработку (за время отпуска, командировки и т.п.).

3.15.Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,установлены надбавки к заработной плате, начисляемые на заработок (без учетарайонного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

в Чукотскомавтономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, а также наостровах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением острововБелого моря) — 10 % заработка по истечении первых шести месяцев работы сувеличением на 10 % за каждые последующие 6 месяцев работы. При этом общийразмер надбавок не может превышать 100 % заработка;

в остальныхрайонах Крайнего Севера — 10 % заработка по истечении первых шести месяцевработы, а по достижении 60 %-ной надбавки — 10 % заработка за каждыйпоследующий год работы. Максимальный размер надбавок не может превышать 80 %заработка;

в местностях,приравненных к районам Крайнего Севера; — 10 % заработка по истечении первогогода работы с увеличением на 10 % заработка за каждый последующий год работы.Максимальный размер надбавки не может превышать 50 % заработка.

В составзаработка, на который начисляются указанные выше надбавки, включаются выплатыиз фонда оплаты труда, за исключением премий, носящих разовый характер и необусловленных системой оплаты труда, а также выплат по среднему заработку(п.3.13).

3.16. Всовременных условиях, исходя из практики работы строительных организаций,рекомендуется выплачивать вознаграждение работникам за выслугу летежеквартально или ежемесячно в пределах общих годовых средств, направляемых наэти цели.

Указанныесредства определяются в зависимости от численности и времени работы настроительстве конкретного объекта работников и стажа их работы в строительстве.Размер годового вознаграждения каждого работника составляет:

при стажеработы от 1 до 3 лет — 0,6 месячной тарифной ставки (должностного оклада);

от 3 до 5 лет— 0,8;

от 5 до 10 лет— 1,0;

от 10 до 15лет — 1,2;

более 15 лет —1,5 ставки (оклада).

3.17.При определении размера средств на премирование работников за ввод в действиеобъектов в договорных ценах и сметах на строительство рекомендуетсяруководствоваться разъяснениями Минтруда СССР и Госстроя СССР от 10.10.91 №1336-ВК/1-Д "О размерах средств на премирование за ввод в действиепроизводственных мощностей и объектов строительства" и письмом МинтрудаРоссии и Минстроя России от 12.08.92 № 1636-РБ/7-26/140 "О средствах напремирование за ввод в действие производственных мощностей и объектовстроительства". Условия выплаты этих средств заказчиком генподрядчику и ихраспределение между участниками строительства устанавливаются по согласованиюсторон и отражаются в договоре подряда.

Премированиеработников из фонда оплаты труда за текущие результаты работы, носящеесистематический характер, осуществляется по действующим в организацииположениям. Средства на эти цели предусматриваются в договорных ценах и сметахна строительство по соглашению сторон договора подряда в размерах, сложившихсяза предшествующий год (в процентах к тарифным ставкам и должностным окладам илипо удельному весу этих премий в среднем заработке работников).

В соответствиисо статьей 84 КЗоТ работникам организаций и предприятий может устанавливатьсявознаграждение по результатам работы за год, которое выплачивается из прибыли,остающейся в распоряжении организации после уплаты налогов и другихобязательных платежей, предусмотренных действующим законодательством. Положениео порядке выплаты этого вознаграждения утверждается администрацией организациипо согласованию с профсоюзным или другим представительным органом, отражающиминтересы наемных работников.

3.18.Наряду с приведенными выше (пп. 3.1—3.17) нормативами при определении размерасредств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство и формированиифонда оплаты труда в строительных организациях необходимо использовать нормытруда на выполнение соответствующих видов и объемов работ.

Исходной базойдля формирования норм труда являются применяемые в строительствепроизводственные нормы, разрабатываемые в соответствии с главой VII КЗоТ РФ.

Производственныенормы труда подразделяются на:

Единые нормы(ЕНиР), утвержденные Госстроем СССР, Госкомтрудом СССР и ВЦСПС после выходапостановления от 17.09.86 № 1115 (72 сборника, содержащих около 80 тыс. норм);

Ведомственныенормы (ВНиР), утвержденные отдельными министерствами и ведомствами посогласованию с соответствующими комитетами профсоюза (87 сборников, содержащихпримерно 66 тыс. норм);

Типовые нормы(ТНиР), которые разрабатываются на новые виды работ, выполняемые по типовойтехнологии в различных организациях;

Местные нормы(МНиР), которые разрабатываются на работы, не охваченные указанными вышенормами, и утверждаются непосредственно руководителем организации посогласованию с профсоюзным или другим представительным органом, отражающиминтересы наемных работников.

В строительныхорганизациях наряду с укрупненными нормами могут использоваться комплексныенормы, разрабатываемые методами калькулирования на основе укрупненных ипроизводственных норм на комплексы работ, этапы, узлы или объекты в целом.

3.19.При производстве строительных, монтажных и ремонтно-строительных работ в особыхусловиях и в зимнее время на открытом воздухе могут применяться повышенныенормы труда (см. пп. 3.6—3.7 Рекомендаций).

Руководителиорганизаций по согласованию с профсоюзными или другими представительнымиорганами, отражающими интересы наемных работников, могут повышать молодымрабочим нормы затрат труда до 66,7 % в течение первых 3 мес. их самостоятельнойработы и до 25 % — в течение последующих 3 мес.

3.20.При повременной оплате труда работникам организаций и предприятий могутустанавливаться нормированные задания. Для выполнения отдельных функций иобъемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численностиработников (статья 107 КЗоТ).

 

4.МЕТОДЫ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА В ДОГОВОРНЫХ ЦЕНАХ И СМЕТАХНА СТРОИТЕЛЬСТВО

 

4.1.Основные методы определения размера средств на оплату труда в договорных ценахи сметах на строительство рекомендованы Методическими указаниями по определениюстоимости строительной продукции на территории Российской Федерации, введеннымив действие постановлением Госстроя России от 26.04.99 № 31.

4.2.Порядок составления расчетов размера средств на оплату труда для учета в сметахи договорных ценах на строительную продукцию (работы, услуги) зависит от методаопределения сметной стоимости строительно-монтажных работ, наличия исходнойинформации в конкретной строительно-монтажной организации, а такжестатистических данных.

4.3.При любом из применяемых методов расчета стороны, заключающие договор подряда,должны руководствоваться общими законодательными и нормативными правовымиактами, а также использовать единую нормативно-расчетную базу, которыеприведены в разделе 2 и 3 настоящих Рекомендаций.

4.4. Всвязи с длительностью процесса строительства и ростом за этот период цен напотребительские товары и услуги и прожиточного минимума в целом результатырасчетов, полученные при любом методе, должны индексироваться в установленномдействующим законодательством порядке.

До выходасоответствующих законодательных актов по этому вопросу целесообразноиспользовать Отраслевые тарифные соглашения по строительству и промышленностистроительных материалов, а также ежеквартально издаваемые Госстроем России и ЦКпрофсоюза работников строительства и промышленности строительных материаловРоссийской Федерации письма об индексированных размерах тарифных ставок рабочихпервого разряда при работе в нормальных условиях труда.

Вопрос обиндексации размера средств на оплату труда должен отражаться в договореподряда.

4.5.При применении ресурсного метода, когда в процессе составления локальныхсметных расчетов (смет) размер средств на оплату труда в текущем (прогнозном)уровне цен требуется определить на основе показателей трудоемкости работ,рекомендуется использовать следующую формулу:

,                          (4.1)

 

где З —	расчетная величина средств на оплату труда в текущем (прогнозном) уровне цен по объекту (его части), учитываемая в составе прямых затрат локального ресурсного сметного расчета (сметы), руб. или тыс. руб.;
Т —	трудоемкость работ (затраты труда рабочих, строителей и монтажников), которая определяется по нормам, применяемым в подрядной организации, по объекту (его части), чел.-ч или тыс. чел.-ч;
—	фактическая (на момент расчета) или прогнозируемая (договорная) на будущий период среднемесячная оплата труда одного рабочего (строителя и механизатора) в подрядной организации, руб.;
t —	среднемесячное количество часов, фактически отработанных одним рабочим в конкретной организации в предшествующий период (как правило, год), не превышающее нормативной величины, устанавливаемой Минтрудом России.

 

Указаннуюформулу можно использовать также при определении стоимости строительствабазисно-индексным и другими методами.

4.6.Учитывая, что сметными нормами предусмотрено производство работ в нормальныхусловиях, не осложненных внешними факторами, при расчетах затрат труда (Т)необходимо учитывать влияние на них особых условий путем применениясоответствующих поправочных (повышающих) коэффициентов, приведенных в пунктах3,6, 3,7 и приложении 3 настоящих Рекомендаций.

Указанныекоэффициенты должны применяться к затратам труда того круга рабочих, оплататруда которых включается в статьи "Расходы на оплату труда рабочих" и"Расходы по содержанию и эксплуатации строительных машин имеханизмов". При этом данные коэффициенты применяются только для работ,выполняемых в указанных условиях в соответствии с проектами производства работили календарными графиками строительства объектов.

4.7.Сложившаяся к моменту расчета фактическая среднемесячная оплата труда одногорабочего ()по своему составу должна соответствовать Типовым методическим рекомендациям попланированию и учету себестоимости строительных работ (пп. 1 и 2 приложения 1).

Если при этомусловия предстоящего строительства объекта существенно отличаются от условийработы организации в предшествующий период, что повлечет за собойсоответствующие изменения в составе средств на оплату труда и размере отдельныхее элементов, то полученный по формуле (4.1) результат необходимоскорректировать на эти изменения.

При решенииуказанных вопросов наиболее достоверной исходной информацией являются данныеконкретной организации, заключающей договор подряда.

Наряду с нимидля обоснования фактических затрат по оплате труда рабочих рекомендуетсяпользоваться данными статистической отчетности подрядных организаций по форме №5-з "Сведения о затратах на производство и реализацию продукции (работ,услуг)", утвержденной постановлением Госкомстата России от 10.11.98 № 110.

4.8.При применении индексного метода составления сметной документации, когдарасчеты строятся на основе сметной величины заработной платы, учтенной вдействовавшей нормативной базе, для определения размера средств на оплату трудав составе прямых затрат может быть применена следующая формула:

 

З= (З_с + З_м) И_от ,                      (4.2)

 

где Зс и Зм -	суммарная по объекту (его части) величина основной заработной платы соответственно рабочих-строителей и механизаторов в уровне сметных норм и цен, введенных в действие с 01.01.91 (или с 01.01.84 с коэффициентом 1,25);
Иот -	индекс текущего (прогнозного) уровня средств на оплату труда в строительстве, который определяется как отношение среднемесячной фактической оплаты труда одного рабочего () к месячной тарифной ставке рабочего среднего разряда, учтенной в сметно-нормативной базе, действовавшей на 01.01.91.

 

Примечание.Дополнительные затраты, входящие в фонд оплаты труда и учтенные в составе (), аследовательно и в индексе И_от, при расчетах по формулам (4.1) и(4.2) в главу 9 сводного сметного расчета повторно не включаются.

 

4.9.При определении в составе прямых затрат размера средств на оплату труда повидам и комплексам работ, конструктивным элементам и объектам в целом на основетарифных ставок, устанавливаемых Отраслевыми тарифными соглашениями, можетприменяться следующая формула:

 ,         (4.3)

 

где Т -	нормативные затраты труда рабочих на выполнение конкретного объема работ по их видам, комплексам, конструктивным элементам или объекту в целом, чел.-ч;
tр -	расчетное число часов работы одного рабочего в месяц, не превышающее нормативной величины, устанавливаемой Минтрудом России;
С1 -	месячная тарифная ставка рабочего первого разряда при работе в нормальных условиях труда, устанавливаемая Отраслевыми тарифными соглашениями и индексируемая ежеквартально в установленном порядке (п. 4.4 Рекомендаций), руб.;
Kт -	тарифный коэффициент среднего разряда выполняемых работ или соответствующего ему среднего разряда рабочих, принимаемый по действующей в организации тарифной сетке (таблица 3.1 Рекомендаций);
Kр -	районный коэффициент к заработной плате (приложение 4);
Kп -	коэффициент премиальных выплат, производимых из фонда оплаты труда и носящих систематический, регулярный характер (К³1);
ПВ -	прочие выплаты, производимые за счет средств на оплату труда, включаемые в прямые затраты (приложение 1);
Ki -	коэффициенты (в долях единицы), учитывающие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам работников за особые условия труда, режим работы и др. (п. 3.5 — 3.12 и 3.15 Рекомендаций).

 

4.10. Вотдельных организациях и на предприятиях в соответствии с действующим трудовымзаконодательством могут быть установлены тарифные ставки рабочих при работе внормальных условиях труда в более высоких размерах, чем предусмотреноотраслевыми или региональными тарифными соглашениями и разъяснениями к ним.

Использованиетаких тарифных ставок при определении размера средств на оплату труда вдоговорной цене и смете на строительство конкретного объекта может бытьдопущено по соглашению сторон договора подряда.

Если ворганизации тарифные ставки установлены с учетом районного коэффициента илипрожиточного минимума в данном районе, то из формулы (4.3) коэффициент K_р исключается.

4.11.Тарифный коэффициент K_т определяется посреднему разряду работ, указанному в укрупненных нормах, или на основеквалификационного состава звена (бригады) рабочих, выполняющих этот вид работ,путем межразрядной интерполяции по формуле

 

K_т= K_м + (K_б - K_м)(Р_с - Р_м),             (4.4)

 

где Kм и Kб -	меньший (предшествующий) и больший (последующий) тарифные коэффициенты тарифной сетки;
Рс и Рм -	средний и меньший (предшествующий) разряды.

 

Например, присоставе звена рабочих 5-го разряда — 1 чел., 4-го — 2 чел., 3-го — 1 чел. и2-го разряда — 1 чел. средний разряд звена будет:

 

Р_с = (5 × 1 + 4 ×2 + 3 × 1 + 2 × 1) : 5 = 3,6.

 

Тарифныйкоэффициент, соответствующий этому разряду, составит (см. табл. 3.1):

 

K_т= 1,19 + (1,34 - 1,19) (3,6 - 3) = 1,28.

 

Учитываянелинейный характер роста тарифных коэффициентов по разрядам, приведенныйрасчет дает приближенный результат. Более точным является средневзвешенное почислу рабочих его значение:

 

К_т = (1,54 × 1 + 1,34 × 2 + 1,19 ×1 + 1,085 × 1) : 5 = 1,299.

 

4.12. Кпрочим выплатам в расчете на месяц (ПВ) в составе формулы (4.3) в соответствиис пунктом 3.13 и приложением 1 относятся выплаты за не проработанное напроизводстве время: оплата очередных и дополнительных отпусков (компенсация занеиспользованный отпуск), оплата проезда к месту использования отпуска иобратно, включая оплату провоза багажа работников организаций расположенных врайонах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплата льготных часовподростков, перерывов в работе матерей для кормления ребенка, а также оплатавремени, связанного с прохождением медицинских осмотров, выполнениемгосударственных обязанностей, а также заработная плата по основному местуработы рабочим и линейному персоналу при включении его в состав участков(бригад) за время их обучения с отрывом от работы в системе повышенияквалификации и переподготовки кадров. В эти выплаты может быть включено иединовременное вознаграждение за выслугу лет в расчете на месяц.

4.13.Коэффициент премиальных выплат K_попределяется на основе данных органов Росстатагентства России или самихорганизаций о сложившемся в предыдущий год удельном весе премий, носящихрегулярный, систематический характер и выплачиваемых из средств на оплатутруда, в общем заработке рабочих-строителей и механизаторов с исключением изнего указанных выше прочих выплат (ПВ). К таким премиям относятся премии посдельно-премиальной, аккордно-премиальной, повременно-премиальной и подобным имсистемам оплаты труда.

Если,например, в строительной организации удельный вес указанных премий всреднемесячном заработке рабочих составляет 10 %, то коэффициент премиальныхвыплат будет равен:

 .        (4.5)

 

При начислениипремий на сдельный заработок или тарифные ставки и оклады их размер в формуле(4.3) может быть учтен в составе коэффициентов K_iвместо коэффициента премиальных выплат к общему заработку K_п.

4.14. Коэффициенты,учитывающие надбавки и доплаты за условия труда, режим работы и т.п. (К_i) могут применяться в своей совокупности только вслучаях, когда имеет место объективное сочетание этих условий. Например,электросварщик 5-го разряда, имеющий надбавку за профессиональное мастерство вразмере 20 % тарифной ставки, выполняет ручную сварку в замкнутых сосудах наобъекте, строящемся вахтовым методом, имеет право на повышенный коэффициент ксвоей тарифной ставке в размере:

 

 

где 0,20 -	надбавка к тарифной ставке за профессиональное мастерство (п. 3.11 Рекомендаций);
0,24 -	повышение тарифной ставки за особо сложные и особо опасные условия труда (п. 3.5 и приложение 2, р. II, п. 10;
0,75 -	надбавка взамен суточных при вахтовом методе производства работ (п. 3.12).

 

Прииспользовании данного метода расчета не допускается искусственное сочетаниеусловий труда, не имеющее реальной производственной основы. Кроме того,принимаемые решения по организации строительства и производства работ (ПОС иППР) не должны допускать одновременного влияния на труд и его оплату сходных посвоей природе факторов и условий. Так, при вахтовом методе производства работне может одновременно использоваться разъездной метод работы, ибо вахтовыйпоселок должен быть расположен вблизи строящегося объекта.

4.15.При учете всех указанных выше выплат числитель дроби в формуле (4.3)представляет собой цену труда (человеко-месяца) при работе в конкретныхусловиях, а при делении ее на t_р —цену одного человеко-часа. Расчеты по этой формуле могут производиться какприменительно к одному работнику, так и по их звену, бригаде или другомуколлективу, занятому совместным выполнением конкретного вида или комплексаработ. Эти расчеты могут осуществляться как по каждой позиции сметы, так и поболее укрупненным ее разделам с соответствующим использованием государственныхэлементных сметных норм или укрупненных и комплексных норм затрат труда.

Пример.На строительстве жилого дома в г. Челябинске (районный коэффициент к заработнойплате K_р = 1,15) звену из 5 рабочихпредстоит выполнять улучшенное оштукатуривание стен и перегородок внутрипомещений. При этом штукатуры 3—5-го разрядов в течение половины своегорабочего времени будут выполнять тяжелые работы (п. 13 разд. 1 приложения 2 ип. 3.5 Рекомендаций). Рабочим 5-го и 4-го разрядов установлены надбавки запрофессиональное мастерство в размере соответственно 20 и 16 % тарифной ставкиот ее размера при работе в нормальных условиях. Стаж работы, дающий право навознаграждение за выслугу лет, составляет у рабочего 5-го разряда 16 лет, урабочих 4-го разряда по 13 лет, у других рабочих — по 7 лет. В строительнойорганизации на момент расчетов месячная тарифная ставка рабочего первогоразряда при работе в нормальных условиях труда составляет 430 рублей. Премиидля всех рабочих по аккордно-премиальной системе оплаты труда в организацииустановлены в размере 20 % тарифной ставки.

Расчеты наоснове указанных исходных данных приведены в таблице 4.1.

В соответствиис разработанными ВНИПИтруда в строительстве укрупненными комплексными нормамина строительно-монтажные работы на оштукатуривание 100 м²cтeн иперегородок внутри помещений (улучшенная штукатурка) требуется 56человеко-часов. Исходя из этого в таблице 4.2 определены показатели затраттруда и размеры средств на его оплату при выполнении конкретного объема работ(3000 м²).

4.16.При расчетах по приведенной выше схеме могут быть учтены любые производственныеусловия, отличающиеся от нормальных. Так, устанавливаемые при подвижном иразъездном характере работ, командировании работников для выполнения монтажных,наладочных и строительных работ, вахтовом методе производства работ надбавки ктарифным ставкам и окладам (п.3.12 Рекомендаций) учитываются в составекоэффициентов K_i, и включаются в расчет поаналогии с надбавками за профессиональное мастерство и премиальными выплатами(графы 7 и 8 таблицы 4.1).

Другиевыплаты, в частности, оплата дней нахождения в пути от места расположенияорганизации (пункта сбора) и обратно с учетом установленной надбавки, оплатадней отгула за переработанное сверх нормы время по тарифным ставкам (окладам)без надбавки могут быть включены в состав прочих выплат (ПВ).

К заработнойплате работников, выполняющих работы вахтовым методом, применяются единыекоэффициенты (районные, за высокогорность, пустынность и безводность),установленные для работников в местах производства работ, независимо от местанахождения организации, в списочном составе которой они состоят.

При наличиинеобходимого стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нимместностях работникам, выполняющим работы вахтовым методом, в указанных районахустанавливается соответствующая северная надбавка к заработной плате (п.3.15Рекомендаций).

Указанныекоэффициенты и северные надбавки не применяются к выплатам за дни нахождения впути и дни отгула за переработанное сверх нормы время.

4.17.Применение мобильных методов производства работ с установленными для нихкомпенсационными выплатами должно обосновываться технико-экономическимирасчетами, проектом организации строительства объекта и применяться кисполнению по взаимному согласию сторон, что является основой для включения вдоговорные цены и сметы на строительство всех связанных с ними дополнительныхзатрат.

При этомнаряду с постановлением Минтруда России от 29.06.94 № 51 (п.3.12 Рекомендаций)целесообразно использовать:

Основныеположения о вахтовом методе организации работ, утвержденные постановлениемГоскомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.87 № 794/33-82 сдополнениями и изменениями от 05.04.88 № 185/10-7, от 26.05.88 № 324/16-35, от28.09.89 № 328/20-48;

Положение опорядке и размерах выплаты надбавок, связанных с подвижным и разъезднымхарактером работ в строительстве, утвержденное постановлением Госкомтруда СССРи Секретариата ВЦСПС от 01.06.89 № 169/89.

4.18.Изложенные выше расчеты цены труда и расценки на выполнение определенного видаработ достаточно проводить лишь на стадии подготовки и согласования сторонамидоговорной цены и сметы на строительство конкретного объекта. После принятиясовместного решения по этому вопросу полученные результаты могутиндексироваться в том же порядке, который применяется при индексацииминимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда при работе внормальных условиях. Если, например, на очередной квартал 1999 года индексроста этой ставки составил 1,128 (485 : 430), то этот индекс можно применить ик цене труда, то есть цена труда на этот квартал составит 6,43 × 1,128 = 7,25, в том числе основнаязаработная плата — 3,66 × 1,128 =4,13. В таком же размере увеличатся и расценки (графы 5 и 6 таблицы 4.2),которые необходимо применять к объемам работ, выполняемых в данном квартале.

 

Таблица4.1

 

№	Состав звена	Тарифный коэффициент,	Месячная тарифная ставка, руб., 430 х	Повышение тарифной ставки на тяжелых	Повышен- ные тарифные ставки,	Надбавки за проф. мастер-ство,	Премии (0,2 от гр.6)	Сумма заработка, гр.6 + гр.7 + гр.8, руб.	Заработок с учетом Kр=1,15	Прочие выплаты в расчете на месяц с учетом Кр= 1,15(ПВ), руб.			Сумма средств на оплату	Цена труда, руб/чел.-ч (при tр=160ч)
п.п.	(бригады) рабочих	Кт	Кт х число рабочих	работах, руб.	руб.	руб.				за выслугу лет	оплата отпусков	итого ПВ	труда, гр. 10 + гр. 13, руб.	всего	в том числе основная зарплата
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16
1	Рабочий 5-го разряда — 1	1,54	662,2	39,7	701,9	132,4	140,4	974,4	1120,6	100,9	101,9	202,8	1323,4	8,27	4,39
2	"      4-го разряда — 2	1,34	1152,4	69,2	1221,6	184,4	244,3	1650,4	1898	140,6	172,6	313,2	2211,2	6,91	3,82
3	"      3-го разряда — 1	1,19	511,7	30,7	542,4	—	108,5	650,9	748,4	52	67,7	119,7	864,1	5,4	3,39
4	"      2-го разряда — 1	1,08	464,4	—	464,4	—	92,9	557,3	641	44,5	58,3	102,8	743,8	4,65	2,90
	Итого:	—	2790,7	139,6	2930,3	316,8	586,1	3833	4408	338	400,5	738,5	5142,5	6,43	3,66

 

 

 

                                                                      Таблица 4.2

 

			Норма	Расценка на		Всего на объем работ
Наименование работ	Единица измерения	Объем работ	затрат труда на	100 м2, руб.		затрат труда,	средств на оплату труда, руб.
			100 м2, чел.-ч	всего	в том числе основная зарплата	чел.-ч	всего	в том числе основная зарплата
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Оштукатуривание стен и перегородок внутри помещений (улучшенная штукатурка)	м2	3000	56	360	205	1680	10800	6150

 

4.19.Полученные при изложенном выше расчете расценки могут быть использованы дляопределения индексов И_от, применяемых при расчетах по формуле (4.2)(см. п. 4.8 Рекомендаций).

Порассматриваемому виду работ эти индексы составят:

 

	Индекс размера средств на оплату труда	В том числе индекс роста основной заработной платы
По отношению к базе на 01.01.84	10,54	6,0
По отношению к базе на 01.01.91	8,54	4,76

 

 

5.ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ В СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНЫХ И РЕМОНТНО-СТРОИТЕЛЬНЫХОРГАНИЗАЦИЯХ

 

5.1.Действующим трудовым законодательством (статьи 80, 81 и 83 КЗоТ) установлено,что при оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а такжебестарифная система, если предприятие, учреждение, организация сочтут такуюсистему наиболее целесообразной.

Вид, системыоплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительныхвыплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориямиперсонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно ификсируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах.

Оплата трударуководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основедолжностных окладов.

Должностныеоклады устанавливаются предприятием, учреждением, организацией в соответствии сдолжностью и квалификацией работника.

Для усиленияматериальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорныхобязательств, повышении эффективности производства и качества работы могутвводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год, другиеформы материального поощрения.

5.2.Установление форм и систем оплаты труда, премирования и материального поощренияработников, утверждение положений по этим вопросам производятся администрациейорганизации, предприятия (работодателем) по согласованию с профсоюзным илидругим представительным органом, отражающим интересы наемных работников.

Принятыесогласованные решения отражаются в коллективных договорах, разрабатываемых изаключаемых в соответствии с законами Российской Федерации от 11.03.92 № 2491-1"О коллективных договорах и соглашениях" и от 24.11.95 № 176 "Овнесении изменений и дополнений в закон Российской Федерации "Околлективных договорах и соглашениях"".

5.3.Основными формами оплаты труда рабочих в строительстве являются сдельная иповременная.

На их базесозданы и применяются другие системы оплаты труда: сдельно-премиальная иповременно-премиальная, аккордная и аккордно-премиальная, оплата труда приколлективном и арендном подряде с использованием коэффициентов трудовогоучастия, трудового вклада и без них, оплата труда за выполнение нормированныхзаданий рабочими-повременщиками и др.

5.4.При сдельной оплате труда заработок рабочих (звена, бригады) определяетсяобъемом выполненных работ (продукции) и сдельной расценкой на единицу егоизмерения.

Выполненные ипредъявленные к оплате работы должны соответствовать проекту и требованиям к ихкачеству, предусмотренным строительными нормами и правилами, стандартами идругими нормативными документами.

Сдельнаярасценка — это размер заработной платы за единицу объема работ, определяемыйумножением средней тарифной ставки рабочих на норму затрат труда на еговыполнение.

Приперевыполнении заданного объема работ в расчетном периоде, сокращениинормативных затрат труда и сроков выполнения работ с соблюдением требований ких качеству к сдельному заработку может начисляться премия в пределах средств,предусмотренных на эти цели в договорных ценах (второй абзац п. 3.17Рекомендаций). Сдельная оплата труда при этом становится сдельно-премиальной.

Применениесдельной и сдельно-премиальной систем оплаты труда целесообразно основывать наукрупненных и комплексных нормах, составляемых путем калькулирования на вид иликомплекс работ, конструктивный элемент и т.п. Исходными для этих целей являютсяпроизводственные нормы, содержащиеся в сборниках ЕНиР и ВНиР, а такжеаналогичные или вновь разрабатываемые нормы.

Сдельная исдельно-премиальная системы оплаты труда чаще всего применяются к объемам инабору работ, поручаемых рабочим в расчетном периоде, как правило, на месяц.Задание (наряд) на выполнение этих работ согласовывается и подписываетсясторонами, выдающими его, в лице мастера или производителя работ и принимающимк исполнению в лице бригадира или звеньевого, после чего утверждается начальникомили главным инженером участка.

5.5.Аккордная и аккордно-премиальная системы оплаты труда применяются на выполненииболее укрупненных объемов работ, их комплексов, вплоть до объекта строительствав целом.

Аккордноезадание (наряд) выдается не на расчетный период (месяц), а на весь сроквыполнения работ; заработная плата бригаде по расчетным периодам начисляется ввиде аванса, а окончательный расчет производится после выполнения всегозадания.

При этойсистеме усиливается взаимосвязь между заработком бригады и объемом готовойстроительной продукции. Сумма заработной платы по аккорному заданию остаетсянеизменной (за исключением случаев ее индексации, проведенной в периодвыполнения задания) и полностью находится в распоряжении бригады независимо отфактических затрат труда на его выполнение.

Эта системаповышает заинтересованность рабочих в лучшем использовании рабочего времени, ввыполнении задания меньшей численностью и в сокращении срока его выполнения. Вцелях усиления указанной заинтересованности вводится премирование за выполнениеаккордных заданий, основными показателями которого являются: выполнение всегозадания в срок и досрочно; сокращение фактических затрат труда по сравнению снормативными;

обеспечениевысокого качества строительства, которое обычно оценивается "приемкой спервого предъявления" — если в полной мере соблюдены требованиястроительных норм и правил, стандартов, соответствие проектной документации.

При наличиидефектов, недоделок и т.п. размер премии может уменьшаться с учетом затрат наих устранение, вплоть до полной отмены премии, что должно отражаться вПоложениях об оплате труда и премировании работников по этим системам,утверждаемых в организации в установленном порядке.

5.6.Повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда следует применять втех случаях, когда заработок рабочего не может быть определен в зависимости отконкретного объема выполняемых работ вследствие их многообразия, неоднородностипо составу, измерителям и объемам и т.п. В таких случаях заработок рабочегоопределяется по тарифным ставкам (окладам) и отработанному времени.

В строительныхорганизациях повременную и повременно-премиальную оплату труда целесообразноприменять для рабочих, занятых управлением подъемно-транспортными машинами(башенные и стреловые краны, автомобильные краны, лифты, шахтоподъемники идр.), машинами и механизмами, при помощи которых выполняются отдельные видыработ с периодически повторяющимися, но не стабильными объемами работ (катки,компрессоры, автобетоносмесители, тракторы, тягачи и т.д.), а также для оплатытруда рабочих, занятых на подсобно-вспомогательных работах, таких, как:

транспортные,такелажные и погрузоразгрузочные работы на строительной площадке;

ремонт итехническое обслуживание строительных машин, средств малой механизации,станков, оборудования, инструмента;

монтаж иобслуживание электросетей, электроаппаратуры, электрооборудования;

уборка иобслуживание территории строительства, зданий, сооружений, служб;

складские—прием,хранение, выдача материалов, инструмента, инвентаря, спецодежды, комплектацияматериалов, погрузоразгрузочные работы на складах и т.п.

В зависимостиот конкретных условий в организациях практикуется включение машинистовбашенных, стреловых кранов, других машин в состав строительно-монтажных бригад.В этом случае в калькуляцию затрат труда и заработной платы на конечныйизмеритель строительной продукции (вид, этап, комплекс работ), на основекоторой производится оплата труда бригады по заданию (наряду), включаетсянормативное время работы и заработная плата машиниста. В составе бригадызаработок машиниста (включая премии), как и других членов бригады, определяетсяпо фактически отработанному времени и тарифной ставке (окладу).

Для другихкатегорий рабочих-повременщиков могут устанавливаться нормированные задания, вкоторых определяются состав и объемы работ, нормативная трудоемкость ихвыполнения и сроки выполнения задания при известной численности рабочих.

Основой дляустановления нормированных заданий являются нормы затрат труда на обслуживание,нормативы численности рабочих, нормы обслуживания.

Норма затраттруда на обслуживание — это затраты труда (в чел.-часах) на обслуживаниеединицы оборудования, производственных площадей или других производственныхединиц для рабочих соответствующей профессии и квалификации при нормальныхусловиях труда.

Нормативчисленности рабочих — это число рабочих (в чел.-сменах) определенной профессиии квалификации, установленное для выполнения определенного объема и составаработ при нормальных условиях труда, рациональном использовании средствпроизводства и рабочего времени.

Нормаобслуживания — это количество единиц оборудования, производственных площадейили других производственных единиц, которое должно обслуживаться исполнителяминеобходимой профессии, квалификации и численности в единицу времени (час,смену, месяц) в нормальных условиях труда при рациональной его организации.

Порядокразработки указанных норм и применение их при установлении нормированныхзаданий изложен в работе ВНИПИтруда в строительстве Госстроя СССР"Нормирование труда рабочих в строительстве" (М.: Стройиздат, 1985).

5.7.Премии при сдельно-премиальной, аккордно-премиальной и повременно-премиальнойсистемам оплаты труда в дореформенный период устанавливались, как правило, вразмере до 40 % заработка, исчисленного по сдельным расценкам, тарифным ставками окладам. В настоящее время эти ограничения сняты. Размер указанных премийопределяется организацией в пределах общего размера средств на оплату труда,включенных в договорные цены и сметы на строительство.

На стадиисогласования договорной цены и заключения договора подряда размеры этих премийсторонами могут быть специально оговорены и установлены, исходя из их удельноговеса в среднемесячном заработке рабочих, сложившегося в предшествующем году.

5.8.Строительно-монтажные и ремонтно-строительные организации могут использоватьформы оплаты труда работников, применяемые при коллективном и арендном подряде.

Оплата труда ипремирование рабочих в условиях коллективного подряда основываются наиспользовании нормативов заработной платы на рубль объема строительно-монтажныхработ. Указанные нормативы дифференцируются по видам работ с учетом различнойтрудоемкости их выполнения и устанавливаются, как правило, на конечныйизмеритель продукции: вид или комплекс работ, конструктивный элемент и т.п.

Нормативыразрабатываются с учетом фактически достигнутого уровня заработной платы ивключают в себя, кроме тарифной части, все виды доплат, надбавок, премий, заисключением выплат из части прибыли, остающейся в распоряжении организации.

При арендномподряде были расширены права организаций в области оплаты труда. ПостановлениемГоскомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 01.06.90 № 217/8-36 предусматривалось,что на арендных предприятиях централизованно установленные тарифные ставки иоклады определяют минимальные размеры оплаты труда работников соответствующейквалификации, являются формой социальной защиты трудящихся и выступают в видегосударственной гарантии минимального уровня оплаты труда при выполнении нормтруда.

С учетом этогопредприятиям и организациям, переведенным на аренду, было предоставлено право впределах имеющихся средств на оплату труда самостоятельно повышать размерытарифных ставок и окладов сверх установленных минимальных размеров, не нарушаяопределенных государственной тарифной системой соотношений в оплате трудаработников различной квалификации.

Аренднымколлективам рекомендовалось пересматривать тарифные ставки и оклады не чащеодного раза в год и утверждать их в коллективном договоре.

5.9. Вподразделения, переведенные на коллективный и арендный подряд, включались нетолько рабочие, а все работники данного подразделения. Оплата их трудапредставляла собой определенную интеграцию различных систем и форм.

Работникитаких подразделений (от бригады и выше) при переводе на внутрипроизводственныйхозрасчет дополнительно поощрялись за экономию материальных ресурсов,дополнительное (сверх предусмотренного планом) снижение себестоимости работ(произведенной продукции) за счет полученных в результате этого средств.

5.10. Вцелях усиления заинтересованности работников в повышении эффективностипроизводства и труда организации могут применять при распределении частиколлективного заработка между участниками производства коэффициенты трудовоговклада — КТВ (для звеньев, бригад, участков) и коэффициенты трудового участия —КТУ (для отдельных работников в составе производственного коллектива, звена,бригады).

Численныезначения КТВ и КТУ устанавливаются по набору критериев, повышающих и понижающихих среднюю величину, принимаемую за единицу.

5.11.Коэффициент трудового вклада, равный единице, устанавливается коллективамучастков и бригад при 100 %-ном выполнении производственных показателей иотсутствии грубых нарушений охраны труда и техники безопасности, трудовой ипроизводственной дисциплины. В случае невыполнения коллективами всехустановленных производственных показателей КТВ устанавливается равным нулю.

В качестведополнительных критериев оценки трудового вклада участков и бригад принимаютсяследующие показатели (таблица 5.1), увеличивающие или уменьшающие базовоезначение КТВ = 1.

 

Таблица5.1

 

Наименование критериев	Численные значения критериев
	для участка	для бригады
1	2	3
Повышающие КТВ
Сокращение сроков производства работ по сравнению с заданием	0,05—0,15	0,05—0,15
Сокращение затрат труда, установленных заданием	0,05—0,15	0,05—0,25
Сдача выполненных работ, их комплексов, объектов в целом с первого предъявления	0,1	0,05
Снижение плановой себестоимости работ	0,02—0,1	0,02—0,05
Понижающие КТВ
Срыв сроков производства работ, предусмотренных заданием (графиком)	0,3—0,7	0,3—0,7
Превышение затрат труда, установленных заданием	0,1—0,2	0,1—0,2
Невыполнение задания по снижению себестоимости работ	0,1—0,2	0,1—0,2
Сдача объектов (работ) не с первого предъявления	0,1—0,3	0,1—0,3
Нарушение правил охраны труда и техники безопасности, наличие случаев травматизма	0,05—0,1	0,1—0,15
Грубые нарушения трудовой дисциплины (прогулы, опоздания и др.)	0,05—0,2	0,1—0,2

 

Приодновременном установлении повышающих и понижающих критериев итоговый КТВопределяется как разница этих значений.

Пример.Строительному участку для поощрения трех строительных бригад по результатамработы за февраль 1999 г. с перевыполнением производственного задания на 15 % исоблюдением всех остальных показателей выделено из централизованногопоощрительного фонда 1500 рублей.

Подействующему в организации Положению, утвержденному в установленном порядке,определены коэффициенты трудового вклада (КТВ) в размерах: бригаде № 1 — 1,2 (заее основную роль в перевыполнении задания), бригаде № 2 — 1,0, бригаде № 3 задопущенные дефекты, которые ею же были устранены, —0,8.

Распределениепоощрительной суммы между этими бригадами показано в таблице 5.2.

Фонд основнойзаработной платы определяется по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам(гр. 2).

Расчетный фондосновной заработной платы определяется умножением фонда основной заработнойплаты на КТВ (гр. 4 = гр. 2 х гр. 3).

Выплаты изпоощрительного фонда каждой бригаде с учетом КТВ определяются умножениемрасчетного фонда основной заработной платы на коэффициент, равный отношениюобщей суммы поощрительных выплат к общему размеру этого расчетного фонда:

1500 : 9923,6= = 0,1512 (гр. 5 = гр. 4 ×0,1512).

Суммазаработка представляет собой сумму фонда основной заработной платы и выплат изпоощрительного фонда (гр. 6 = гр. 2 + гр. 5).

В графах 7 и 8для сравнения приведено распределение выплат из поощрительного фонда без КТВ.

Поощрительныевыплаты бригадам в этом участке определяются умножением их фонда основнойзаработной платы на коэффициент, равный отношению общей суммы поощрительныхвыплат к общему размеру этого фонда: 1500 : 10056 = 0,1492 (гр. 7 = гр. 2 х0,1492), а их сумма представляет собой общий заработок бригады (гр. 8 = гр. 2 +гр. 7).

5.12.Коэффициент трудового участия рабочих — КТУ, равный единице, присваивается привыполнении производственных заданий в установленные сроки с надлежащимкачеством и соблюдением правил охраны труда, техники безопасности, трудовой ипроизводственной дисциплины.

 

 

Таблица5.2

 

	Фонд			Выплаты из		Заработок без КТВ
Бригады	основной зарплаты, руб.	КТВ	Расчетный фонд основной зарплаты, руб.	поощрительного фонда, руб.	Сумма заработка, руб.	поощрительные выплаты, руб.	сумма заработка, руб.
1	2	3	4	5	6	7	8
№ 1	3302	1,2	3962,4	599	3901	492,5	3794,5
№ 2	2790	1,0	2790	422	3212	416,3	3206,3
№3	3964	0,8	3171,2	479	4443	591,2	4555,2
Итого:	10056	—	9923,6	1500	11556	1500	11556

 

В качестведополнительных критериев оценки индивидуального трудового вклада рабочего вобщие результаты труда учитываются показатели, приведенные в таблице 5.3.

При применениикоэффициента трудового участия заработная плата работника не может быть нижеминимальной тарифной ставки, установленной отраслевым тарифным соглашением длясоответствующего квалификационного разряда.

В заработнуюплату работников, определяемую с учетом КТУ, не включаются доплаты за работу вночное и сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, до среднегозаработка, за руководство бригадой (звеном); пособия по временнойнетрудоспособности и родам; средний заработок, выплачиваемый в соответствии струдовым законодательством; надбавки к тарифным ставкам за подвижной иразъездной характер работы, за профессиональное мастерство и т.п.

КТУ рабочихможет устанавливаться при распределении коллективного приработка, премий ивыплат из поощрительного фонда или коллективного заработка в целом с учетомуказанных выше ограничений.

 

Таблица5.3

 

Наименование критериев	Численные значения критериев
Повышающие КТУ
Проявление инициативы по освоению и применению передовых методов и приемов труда, рациональной организации трудовых операций и рабочего места, способствующих снижению затрат труда	0,3—0,5
Высокая интенсивность труда, влияющая на сокращение сроков выполнения задания	0,2—0,4
Выполнение сложных операций или совмещение профессий, помощь в работе другим членам бригады	0,1—0,3
Выполнение сложных и ответственных работ, разряд которых выше разряда рабочего	0,1—0,2
Понижающие КТУ
Невыполнение в установленный срок производственных заданий, низкая интенсивность труда (систематическое отставание от общего темпа коллективного труда)	0,5
Брак в работе по вине рабочего, вызвавший переделки и дополнительные затраты труда	02—0,5
Невыполнение в срок распоряжений бригадира (мастера, производителя работ)	0,1—0,3
Нарушение правил эксплуатации машин и механизмов, механизированного инструмента	0,1—0,3
Бесхозяйственное отношение к инструменту, инвентарю, приспособлениям, материалам	0,2—0,5
Нарушение правил техники безопасности и противопожарной безопасности	0,1—0,2
Опоздание на работу, преждевременное окончание работы, самовольный уход с работы, допущение сверхнормативных перерывов в работе	0,1—0,4
Прогул, появление на работе в нетрезвом виде, отстранение от работы	До 0

 

КТУ членамбригады утверждаются коллективом бригады (или ее советом) на заседаниибольшинством голосов при открытом голосовании по представлению бригадира.

Пример.Бригада из 5 рабочих в феврале 1999 г. выполнила штукатурные работы в объеме1600 м² при задании 1430 м² (перевыполнение составило 12%). Все члены бригады отработали по 160 часов в нормальных условиях труда бездоплаты и надбавок к тарифным ставкам (принято для простоты расчета). Фондосновной заработной платы рабочих, исчисленный по тарифным ставкам и установленныйв задании, составил 2790 руб.; приработок за перевыполнение объема работ — 335руб. (2790 × 0,12); премия пофонду оплаты труда предусмотрена в размере 30 % или 837 руб. (2790 × 0,3); выплаты из централизованногопоощрительного фонда — 422 руб. (см. таблицу 5.2, бригада № 2). Сумма дляраспределения по КТУ — 1594 руб.

Определениезаработка рабочих на основе этих исходных данных с использованием КТУ показанов таблице 5.4.

Порядокрасчета показателей в графах 7, 8, 10 аналогичен тому, который изложен ктаблице 5.2 (соответственно к графам 4, 5 и 7).

5.13.Перечисленные выше системы и формы оплаты труда рабочих рассмотреныприменительно к нормальным условиям труда. Для условий производства и труда,отличающихся от нормальных, используется целая система компенсационных выплат(см. раздел 3 Рекомендаций).

По своемухарактеру и способам включения в заработок рабочих эти выплаты можно разделитьна следующие группы:

повышенныетарифные ставки и оклады: на тяжелых и вредных, особо тяжелых и особо вредныхработах; для рабочих 6-го разряда, занятых управлением мощными и особо сложнымистроительными машинами и механизмами их обслуживанием и ремонтом; привыполнении сложных специальных работ в особых условиях (верхолазных, подземныхпри шахтостроении, тоннеле- и метростроении и т.п.);

повышающиекоэффициенты к нормам времени и расценкам: при выполнении работ в зимнее время,на объектах реконструкции, технического перевооружения и капитального ремонта,при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и т.п.;

надбавки идоплаты к тарифным ставкам и окладам: при подвижном и разъездном характереработ, вахтовом методе производства работ, командировании работников длявыполнения монтажных, наладочных и строительных работ, за сверхурочную работу,работу в ночное время, выходные и праздничные дни.

Кроме того,применяется ряд стимулирующих доплат и надбавок: за профессиональноемастерство, расширение зон обслуживания, за руководство бригадой (звеном) и др.

Указанныевыплаты компенсационного и стимулирующего характера не могут распределяться сиспользованием коэффициентов трудового участия и трудового вклада.

5.14.Практически все применяемые в строительстве системы и формы оплаты трударабочих базируются на использовании тарифных ставок, устанавливаемых в тарифнойсетке (пп. 3.1 и 3.2 Рекомендаций).

Разрешеннаятрудовым законодательством бестарифная система оплаты труда может применяться вдостаточно стабильных и однородных по профессионально-квалификационному иполовозрастному составу небольших коллективах. Указанная система можетприменяться лишь для распределения коллективного заработка между работниками, аее показатели не могут быть использованы для определения размера средств наоплату труда в договорных ценах и сметах на строительство.

 

Таблица5.4

 

				Основ-			Прирабо-		Заработок без КТУ
№ п/п.	Члены бригады (звена)	Тарифный разряд	Часовая тариф-ная ставка, руб.	ная зарпла-та по тарифу, руб.	КТУ	Расчетная основная зарплата, руб.	ток, премия и поощрительные выплаты, руб.	Общий заработок рабочих, руб. (гр. 5 + гр. 8)	прира-боток, премия и поощрительные выплаты, руб.	сумма заработка (гр. 5 + гр. 10), руб.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1	И.Н. Алексеев	5	4,14	662	1,3	860,6	466	1128	378,2	1040,2
2	Ю.Д. Борисов	4	3,6	576	1,2	691,2	374,7	950,7	329,1	905,1
3	В.И. Васильев	4	3,6	576	0,9	518,4	280,6	856,6	329,1	905,1
4	П.И. Гаврилов	3	3,2	512	0,8	409,6	221,6	733,6	292,5	804,5
5	А.П. Денисов	2	2,9	464	1,0	464	251,1	715,1	265,1	729,1
	Итого:	—	—	2790	—	2943,8	1594	4384	1594	4384

 

Прибестарифной системе индивидуальная заработная плата каждого работника 3,представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработнойплаты и может быть определена по формуле

 

 ,              (5.1)

 

где Ф —	фонд заработной платы (оплаты труда) коллектива, подлежащий распределению между работниками, руб.;
Ki —	коэффициент квалификационного уровня, присвоенный i-му работнику коллективом в момент введения бестарифной системы (в баллах, долях единицы или других условных единицах)*;
КТУi —	коэффициент трудового участия в текущих результатах работы, присваиваемый i-му работнику за отработанный период;
Ti —	количество рабочего времени, отработанного i-м работником в период, за который производится оплата;
п —	количество работников в коллективе, участвующих в распределении фонда заработной платы (оплаты труда).

_________

* Присвоениеработнику определенного коэффициента квалификационного уровня не сопровождаетсяодновременным установлением ему соответствующей тарифной ставки или оклада.

 

5.15. Всовременных условиях, когда единственным источником средств на оплату трудаработников, занятых на строительно-монтажных работах, являются договорные ценыи сметы на строительство, в которых определен размер этих средств (см. раздел 4Рекомендаций), любая из применяемых форм и систем оплаты труда должнаосновываться прежде всего на указанных документах.

Приустановлении производственных заданий бригаде или иному коллективу по объемамработ, времени выполнения определенного набора работ или при формированиинабора работ на определенный период (месяц, квартал), а также суммы средств наоплату труда используются наряду с проектами или графиками производства работсоответствующие показатели смет на строительство.

Пример.Бригаде (или звену) штукатуров в составе 5 рабочих поручено выполнить вфеврале-марте улучшенное оштукатуривание стен и перегородок внутри помещений вобъеме 3000 м² (см.п. 4.16 с примером и таблицы 4.1 и 4.2 Рекомендаций).

Исходя изчисла рабочих дней (в феврале — 20, в марте — 22) объем работ, подлежащийвыполнению в эти месяцы соответственно составит 1430 м² и 1570 м².Полный расчет по заработной плате производится после выполнения всего объемаработ, а промежуточные платежи могут производиться в виде аванса в размерах нениже основной заработной платы, исчисленной по сдельной расценке (205 руб. за100 м²) и тарифным ставкам рабочих.

Полный расчетс использованием коэффициентов трудового участия (КТУ) показан в таблице 5.5.

В расчетепринято, что вознаграждение за выслугу лет рабочим выплачивается ежемесячно впределах их общей годовой суммы.

Посколькукоэффициент трудового участия применяется к распределению приработка и премии ине может касаться гарантированных индивидуальных выплат, распределительный фонд(РФ) может быть определен по формуле:

 

 ,          (5.2)

 

где Озн и ОЗф —	соответственно нормативный (гр. 9 табл. 4.2) и фактический (гр. 6 табл. 5.5) фонды основной заработной платы;
Кп —	коэффициент премиальных выплат из фонда оплаты труда, учтенный при расчетах размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство;
Kр —	районный коэффициент к заработной плате.

 

Для условийданного примера распределительный фонд составляет:

 

РФ = (6150 × 1,2—5216,8) × 1,15 =2488 руб. (гр. 11 таблицы 5.5).

 

Общая суммазаработка рабочих (гр. 12 таблицы 5.5) представляет собой сумму показателей пографам 6, 7 и 8, умноженную на районный коэффициент 1,15, и показателей гр. 11:

 

(5216,8 +597,6 + 523,4) × 1,15 + 2488=9776,6.

 

Ограничениемобщей суммы заработка рабочих является определенный в смете на строительстворазмер средств на оплату труда (гр. 8 таблицы 4.2), уменьшенный на суммугодовых и разовых выплат, приходящихся на период выполнения задания, например,оплата отпусков и т.п., т.е.:

 

ФОТ£ СОТ — ПВ_r ,                 (5.3)

 

где ФОТ —	фонд оплаты труда бригады (звена) по расчету;
СОТ —	средства на оплату труда за выполнение данного объема работ по смете на строительство;
ПВ r —	прочие годовая и разовая выплаты, приходящиеся на расчетный период.

 

Для условийрассматриваемого примера это будет:

 

9776,6 <(10800 — 713,6) или 9776,6 < 10086,4,

 

где 713,6 —

приходящиеся на период выполнения данного задания прочие выплаты (оплата отпусков).

 

Превращениенеравенства (5.3) в равенство возможно при полном совпадении фактической инормативной структуры и величины затрат труда рабочих на выполненный объемработ.

 

Таблица5.5

 

№ п.п.	Состав бригады (звена)	Тарифный разряд рабочих	Часовая тарифная ставка, руб.	Число отработанных часов	Основная заработная плата, руб.	Доплата за проф. мастерство, руб.	Вознаграждение за выслу-гу лет в расчете на время выполнения задания, руб.	Коэффициент трудового участия, КТУ	Расчетная основная заработная плата, руб. (гр. 6 х гр. 9)	Распределе-ние приработка и премии, руб.	Общая сумма заработка, руб.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
1	Б.П. Андреев	5	4,39	288	1264,3	252,9	157,9	1,3	1643,6	741,7	2668,1
2	А.Д. Бобров	4	3,82	284	1084,9	173,6	108,5	1,2	1301,9	587,5	2159,6
3	Е.П. Волков	4	3,82	280	1069,6	171,1	107	0,9	962,6	434,4	1984,3
4	В.И. Григорьев	3	3,39	284	962,8	—	80,3	0,8	770,2	347,6	1547,2
5	А.И. Давыдов	2	2,90	288	835,2	—	69,7	1,0	835,2	376,8	1417,4
	Итого:	—	—	1424	5216,8	597,6	523,4	—	5513,5	2488	9776,6

 

5.16.Порядок расчетов по оплате труда рабочих-повременщиков аналогичен изложенномувыше с разницей в том, что им вместо объема работ в натуральном измеренииустанавливается нормативное время работы на основе проектов и графиковпроизводства работ.

Исключениеммогут быть комплексы механизированных работ по планировке строительных площадоки территорий, рытье котлованов и траншей, сооружение земляного полотнаавтомобильных и железных дорог, устройство оснований и дорожных покрытийавтомобильных дорог, верхнего строения пути железных дорог,гидромеханизированные земляные работы, сваебойные работы и т.п.

Включениемашинистов подъемно-транспортных и подобных им машин в состав строительныхбригад может иметь ограниченное применение, так как они одновременнообслуживают множество специализированных бригад и звеньев рабочих. В связи сэтим машинисты указанных машин могут включаться в состав укрупненныхкомплексных бригад конечной строительной продукции, оплата труда которыхпроизводится за объект в целом или законченный комплекс работ.

При этомследует иметь в виду, что тарифные ставки и заработок машинистов выше, чем всреднем по строительной бригаде, что обычно создает психологический дискомфортв едином производственном коллективе при распределении заработка.

Оплата трудаотдельных категорий рабочих-повременщиков может производиться по установленныммесячным окладам. Это, прежде всего, водители электро- и автотележек,транспортно-уборочных машин, самоходных механизмов, кладовщики и весовщики инекоторые другие. Средства на оплату их труда целесообразно учитывать вдоговорных ценах и сметах на строительство по объекту в целом и относить насоответствующие статьи затрат.

Оплата трудабольшинства рабочих других профессий (сторожа, вахтеры, уборщики, истопники ит.п.) производится за счет накладных расходов, предусмотрена в их нормах, идополнительных расчетов по обоснованию размеров средств на оплату их труда вдоговорных ценах и сметах на строительство не требуется. Исключение составляютрабочие указанных профессий, занятые эксплуатацией и обеспечениемжизнедеятельности вахтовых поселков.

Месячныеоклады указанных работников при работе в нормальных условиях трудаустанавливаются, как правило, в размере месячной тарифной ставкирабочих-строителей 1—3-го разрядов.

5.17.Оплата труда руководителей, специалистов и служащих осуществляется подолжностным окладам, устанавливаемым организациями и предприятиями исходя изимеющихся средств на эти цели, которые содержатся в накладных расходах.

При назначенииработника на конкретную должность и установлении ему должностного окладанеобходимо руководствоваться Квалификационным справочником должностейруководителей, специалистов и служащих, утвержденным постановлением ГоскомтрудаСССР и ВЦСПС от 27.03.86 № 102/6-142, и постановлениями Госкомтруда СССР иСекретариата ВЦСПС от 15.11.88 № 19/2-3-177, от 23.02.89 № 70/5-108, а такжедополнениями к общеотраслевому квалификационному справочнику —Квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов ислужащих строительных организаций, утвержденными постановлениями Госстроя СССРот 03.07.87 № 131 и от 16.09.87 № 210 с учетом изменений, обусловленныхпереходом на рыночные отношения.

К должностнымокладам этих работников в целях повышения эффективности их труда могутустанавливаться надбавки и доплаты стимулирующего и компенсационного характера.В этих же целях по аналогии с мерами в отношении рабочих могут вводиться особыеформы оплаты труда и поощрения, например, с использованием КТВ и КТУ,коэффициентно-долевая система оплаты труда руководящих работников, специалистови служащих аппарата управления организации (предприятия).

Кроме того,этим работникам могут выплачиваться премии, поощрения, вознаграждения взависимости от результатов деятельности организации и конкретного вклада в нихподразделений аппарата управления и каждого работника.

5.18.При установлении размеров должностных окладов руководителям, специалистам ислужащим целесообразно использовать традиционно сложившиеся соотношения вуровне оплаты труда различных категорий работников, которые в отдельныхорганизациях нередко необоснованно нарушаются, что приводит к различного родаконфликтам и трудовым спорам.

Учитывая, чтов современных условиях размеры должностных окладов работников, как и тарифныеставки рабочих, весьма динамичны и должны ежеквартально индексироваться вустановленном порядке, в организациях и на предприятиях целесообразно иметьутвержденную руководством по согласованию с профсоюзным или другимпредставительным органом, отражающим интересы наемных работников, системусоотношений между тарифными ставками рабочих и должностными окладамируководителей, специалистов и служащих. Основой такой системы могут служитьприводимые в таблице 5.6 показатели, рассчитанные в соответствии спостановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17.09.86 № 1115.

5.19. Кдолжностным окладам руководителей, специалистов и служащих могутустанавливаться доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера.

Надбавки завысокие достижения в труде и за выполнение особо важной работы на период еепроведения руководителям подразделений, специалистам и служащим могутустанавливаться в размере до 50 % должностного оклада за счет и в пределахэкономии фонда оплаты труда соответствующей категории работников. Эта надбавкаможет устанавливаться и руководителям организаций в зависимости от общих результатовработы, прежде всего, за выполнение обязательств по договорам подряда ипоказатели финансово-хозяйственной деятельности.

Доплаты засовмещение профессий и временное заместительство отсутствующих работниковустанавливаются в пределах полученной за счет этого экономии фонда оплатытруда. При этом доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующихруководителей их штатными заместителями не производятся.

Линейнымруководителям и специалистам строительных организаций, работающим не менееполовины своего рабочего времени во вредных и особо вредных условиях труда,должностные оклады повышаются соответственно до 12 и 24 %.

Мастерам,руководителям участков и других подразделений, специалистам и служащим,работающим в многосменном режиме, в ночное время, в выходные и праздничные дни,при подвижном и разъездном характере работ, вахтовом методе производства работ,при командировании для выполнения монтажных, наладочных и строительных работвыплачиваются надбавки и доплаты к должностным окладам в порядке и размерах,установленных для рабочих (пп. 3.8, 3.9, 3.12 Рекомендаций).

В аналогичномпорядке руководителям, специалистам и служащим производятся выплаты по районнымкоэффициентам, северных надбавок, вознаграждения за выслугу лет и т.п. (пп.3.14—3.16 Рекомендаций).

5.20.Основываясь на действующем трудовом законодательстве, строительные организациии предприятия могут разрабатывать и использовать Единую тарифную сетку пооплате труда своих работников (ETC).

 

 

 

 

Таблица5.6

 

Должности	Месячный должностной оклад по отношению к месячной тарифной ставке рабочего 1-го разряда
1	2
1. Производственные объединения, тресты и приравненные к ним организации
Начальник, главный инженер строительно-монтажного объединения	4,6
Управляющий (начальник), главный инженер треста и приравненной к нему организации	3,5—4,4
Главные: механик, технолог, геодезист, гидрогеолог, маркшейдер, энергетик, сварщик, экономист, диспетчер	2,45—2,94
Начальники отделов: производственного, технического, подготовки производства, подсобных производств, контроля качества строительных работ, эксплуатации и ремонта машин и механизмов, конструкторского, комплектации	2,45—2,94
Начальники отделов: планово-экономического, труда и заработной платы, финансового, охраны труда, сметно-договорного, оборудования	2,35—2,75
Начальники лабораторий: строительной, экономического анализа, организации труда и управления	2,25—2,65
Начальники отделов: капитального строительства, контрольно-ревизионного, транспортного, материально-технического снабжения	1,86—2,55
Начальники: проектно-сметного бюро, группы проектирования организации строительства и производства работ	1,96—2,55
Начальник отдела кадров	2,06—2,65
Начальник юридического отдела	2,06—2,45
Начальник отдела социального развития	1,86—2,35
Начальник штаба гражданской обороны	1,57—2,16
II. Строительно-монтажные управления и приравненные к ним организации
Начальник, главный инженер	2,75—3,24
Главные: механик, энергетик, диспетчер	2,35—2,75
Начальники отделов: производственно-технического, эксплуатации и ремонта машин и механизмов, оперативно-производственного, комплектации	2,35—2,75
Начальники отделов: планово-экономического, труда и заработной платы, материально-технического снабжения	2,16—2,55
Начальник отдела кадров	2,0—2,45
III. Специалисты строительно-монтажных трестов, управлений и приравненных к ним организаций
Ведущие: конструктор, технолог, геодезист, инженер по организации и	2,16—2,55
нормированию труда, архитектор
Инженеры: конструктор, технолог, геодезист, архитектор:
I категории	1,96—2,35
II     »	1,76—2,16
III    »	1,57—1,96
Инженер по организации и нормированию труда:
I категории	1,96—2,5
II     »	1,76—2,16
Ведущие: инженеры других специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор	1,86—2,25
Инженеры других специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, юрисконсульт, психолог, социолог, физиолог:
I категории	1,76—2,16
II     »	1,57—1,96
Диспетчеры	1,37—1,76
Техники всех специальностей:
I категории	1,27—1,57
II     »	1,18—1,37
IV. Линейный персонал
Старший производитель работ (начальник участка)	2,25—2,55
Производитель работ, начальники: ремонтного цеха, участков эксплуатации и устройства подкрановых путей, планово-предупредительного ремонта, перебазирования строительных машин и механизмов, заведующий подсобным производством, начальник производственно-комплектовочного участка	2,06—2,45
Мастер, механик участка, старшие механики участков эксплуатации и устройства подкрановых путей, планово-предупредительного ремонта, перебазирования строительных машин и механизмов, старший мастер участка, цеха УПТК	1,86—2,25
Механики участков (перечисленных выше)	1,67—2,06
Начальник участка погрузоразгрузочных работ	1,57—1,96
Мастер участка погрузоразгрузочных работ	1,37—1,67
V. Служащие
Заведующие: канцелярией, центральным складом, старший товаровед	1,27—1,57
Заведующая машинописным бюро, старшие: кассир, инкассатор, инспектор, товаровед, переводчик-дактилолог, стенографистка I категории	1,18—1,47
Кассир, инкассатор, инспектор; заведующие: архивом, хозяйством, складом, копировально-множительным бюро, фотолабораторией; стенографистка II категории, машинистка I категории	1,08—1,37
Машинистка II категории, секретарь-стенографистка, диспетчер по отпуску готовой продукции, экспедитор по перевозке грузов, таксировщик, старший табельщик	1,0—1,27
Секретарь-машинистка, агент по снабжению, счетовод, чертежник, делопроизводитель, архивариус, нарядчик, учетчик, табельщик, копировщик, экспедитор, заведующий камерой хранения	0,88—1,18
Примечание. Приведенные в таблице 5.6 коэффициенты не распространяются на работников шахтостроительных, шахтопроходческих и шахтомонтажных организаций черной и цветной металлургии, угольной и сланцевой промышленности, тоннеле- и метростроения, где устанавливаются более высокие тарифные ставки и должностные оклады.

 

При разработке ETC необходимо руководствоваться следующими принципами:

сохранятьдействующую систему тарификации профессий рабочих и должностей руководителей,специалистов и служащих в целях обеспечения возможности использоватьсоздававшуюся десятилетиями нормативную базу в области труда и его оплаты;

принимать заоснову сложившиеся в строительстве соотношения в размерах тарифных ставок идолжностных окладов работников (таблицы 3.1, 3.2 и 5.6 Рекомендаций);

устанавливатьв ETC для всех категорий работников тарифныекоэффициенты по 18 разрядам (по аналогии с ETC длябюджетной сферы).

Пример.В таблице 5.7 приведена примерная Единая тарифная сетка для оплаты трудаработников строительных организаций по укрупненным категориям и должностям,содержащая 18 разрядов по аналогии с Единой тарифной сеткой, установленной длябюджетных организаций.

Приведенные вней тарифные коэффициенты (вторая строка) определены по постановлению от17.09.86 № 1115 "О совершенствовании организации заработной платы ивведении новых тарифных ставок и должностных окладов работниковпроизводственных отраслей народного хозяйства", которые вошли всметно-нормативную базу 1991 г.

Тарифныекоэффициенты по первым 6 разрядам приняты непосредственно из тарифной сетки,установленной указанным постановлением, а по 7—18 разрядам исчислены какотношение соответствующих тарифных ставок и окладов работников к тарифнойставке рабочего первого разряда (п. 2 таблицы 3.1 и таблицы 3.2 и 5.6Рекомендаций).

Еслистроительная организация в лице руководителя (работодателя) и профсоюзного илидругого представительного органа, отражающего интересы наемных работников,сочтет целесообразным ввести более высокие тарифные коэффициенты, то их можносовместить с исходной тарифной сеткой по соответствующим разрядам.

В таблице 5.7показана возможность такого совмещения с любой ETC,установленной для бюджетной сферы постановлениями Правительства Российской Федерацииот 24.08.95 № 823 и от 18.03.99 № 309 (третья и четвертая строки сверху).

5.21.Единая тарифная сетка для оплаты труда должна вводиться по решению общегособрания или конференции коллектива работников организации (предприятия).Оплата труда на ее основе с учетом всех выплат стимулирующего икомпенсационного характера, социальных гарантий и льгот должна производиться впределах средств, получаемых на эти цели от заказчиков в соответствии сдоговорными ценами и сметами на строительство.

5.22.При использовании Единой тарифной сетки, принятой в организации, допускаютсяопределенные отступления от нее, обусловленные конкретными обстоятельствами.Это, в частности, относится к установлению должностного оклада руководителюорганизации (работодателю), от профессионализма и авторитета которого нередко врешающей мере зависит успех работы организации, особенно при заключениидоговоров подряда, участии в подрядных торгах и т.п.

Такиеотступления предусмотрены, например, постановлением Правительства Российской Федерацииот 21.03.94 № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственныхпредприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)",письмом Минтруда России от 28.04.94 Ns 727-РБ повопросам применения указанного постановления, Отраслевым тарифным соглашениемпо строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерациина 1998—1999 годы.

Действие этихнормативных правовых актов распространяется на государственные организации ипредприятия, на акционерные общества, в которых пакет акций, находящийся вгосударственной собственности, обеспечивает более 50 % голосов на собранииакционеров. В акционерных обществах, где в государственной собственностинаходится пакет акций, обеспечивающий менее 50 % голосов на собрании акционеров,данные условия оплаты труда могут быть установлены для генерального(исполнительного) директора решением Совета директоров или собрания акционеровпо предложению представителя органа исполнительной власти в акционерномобществе.

В соответствиис упомянутыми документами должностные оклады руководителей перечисленных вышеорганизаций устанавливаются в зависимости от численности работников в следующейкратности к величине месячной тарифной ставки рабочего первого разряда основнойпрофессии:

причисленности работников до 100 чел.—4,101— 200 чел. —6,201—500 чел. —8,501—1000чел, — 10,1001—1500 чел.—12,1501—10 000 чел.—14, более 10 000 чел. — 16.

В таблице 5.7должностные оклады руководителей (12—18 разряды) превышают тарифную ставкурабочего первого разряда лишь в 2,96—4,6 раза (по минимуму) и в 5,1—10,07 раза(по максимуму).

Аналогичныеотступления от принятой в организации Единой тарифной сетки могут допускатьсяпри контрактной форме найма любого высококвалифицированного работника, в томчисле и рабочих, например, для выполнения нетрадиционных для организации особосложных работ при реставрации уникальных архитектурных и историческихпамятников и т.п. В таких случаях размеры, условия оплаты труда и поощренияработников должны быть отражены в заключаемом контракте (трудовом договоре).

5.23. Вдополнение к рассмотренным выше (пп. 5.3—5.7 Рекомендаций) системам и формамоплаты труда, в которых предусматривается выплата соответствующих премий, ворганизациях используются другие виды премирования и поощрения работников зарезультаты их труда и производственно-хозяйственной деятельности организации вцелом. Основными из них являются:

 

 

Таблица5.7

 

ПримернаяЕдиная тарифная сетка для оплаты труда работников строительной организации

 (поукрупненным категориям и должностям работников)

 

Разряды		1	2	3	4		5	6	7		8		9	10	11	12	13	14	15		16	17	18
	по постановлению от 17.09.86 № 1115	1,0	1,085	1,19	1,34	1,54		1,8	1,92	2,05		2,19		2,37	2,67	2,96	3,25	3,54	3,83	4,12		4,41	4,6
Тарифные коэффициенты	по ETC от 24.08.95 № 823	1,0	1,3	1,69	1,91	2,16		2,44	2,76	3,12		3,53		3,99	4,51	5,1	5,76	6,51	7,36	8,17		9,07	10,07
	по ETC от 18.03.99 № 309	1,0	1,36	1,59	1,73		1,82	2,00	2,27	2,54		2,91		3,27	3,68	4,18	4,73	5,32	6,00	6,68		7,41	8,23
Рабочие-строители		X	X	X	X		X	X
Машинисты мощных и особо сложных машин									X		X		X	X
Служащие (секретарь, машинистка, делопроизводитель, кассир, инспектор, диспетчер, завхоз и г.п.)		X	X	X	X		X
Техники всех специальностей				X	X		X
Инженеры и экономисты всех специальностей, юрисконсульт, социолог и т.п.							X	X	X		X		X	X
Мастер, механик (включая старших)								X	X		X		X
Начальник участка, старший прораб, прораб											X		X	X	X
Ведущие специалисты всех специальностей									X		X		X	X
Начальники отделов аппарата управления													X	X	X	X
Главные специалисты всех специальностей														X	X	X
Руководитель и главный инженер организации																X	X	X	X		X	X	X

 

премии за вводв действие производственных мощностей и объектов строительства в установленныйдоговором подряда срок с надлежащим качеством их исполнения;

премии заосуществление мероприятий, удешевляющих строительство;

премии заэкономию материальных ресурсов, топлива и энергии;

премии затекущие результаты работы организации и ее структурных подразделений;

вознагражденияпо итогам работы за год;

вознагражденияработников за выслугу лет.

5.24.Премирование за ввод в действие производственных мощностей и объектовстроительства устанавливается по соглашению сторон в порядке, изложенном в п.3.17 Рекомендаций. При этом могут использоваться показатели, содержащиеся вприложении к письму Минтруда СССР и Госстроя СССР от 10.10.91 № 1336-ВК/1-Д"Размеры средств на премирование за ввод в действие в срок объектов впроцентах от сметной стоимости выполненных строительно-монтажных работ".

В договореподряда целесообразно также определить показатели уменьшения или увеличенияэтих средств при нарушении или сокращении сроков строительства. В случаяхувеличения сроков строительства объекта по сравнению с установленным в договореподряда необходимо определить причины этого, которые могут исходить как отзаказчика (задержка или временное приостановление финансирования строительства,несвоевременное перечисление средств за выполненные и принятые к оплате работы,их комплексы и этапы и т.п.), так и от генподрядчика (недостаточнаяконцентрация сил и средств на объекте строительства, отступления от проекта,строительных норм и правил, стандартов, потребовавшие их устранений и т.д.).

При достаточнобольшой продолжительности строительства объекта по договоренности сторон можетпроизводиться авансовое премирование с использованием на эти цели до 40 %общего размера средств.

Генподрядчикраспределяет полученную от заказчика сумму средств по собственнымподразделениям и субподрядным организациям пропорционально их участию встроительстве объекта, определяемому по фактическим затратам труда навыполнение заданных им видов, комплексов и объемов работ в установленные сроки.При этом размеры средств и условия их перечисления субподрядным организациямотражаются в договорах с ними.

Пример.Договором подряда на строительство 9-этажного 62-квартирного жилого дома серии114-86-28/1-2 предусмотрена выплата премии за ввод объекта в установленный срокпри надлежащем качестве строительства в размере 1,72 % стоимости строительных имонтажных работ (в соответствии с нормой, предусмотренной разделом XXXIприложения к письму Минтруда СССР и Госстроя СССР от 10.10.91 № 1336-ВК/1-Д"О средствах на премирование за ввод в действие производственных мощностейи объектов строительства").

Договоромустановлено, что от общей суммы указанной премии направляется 10 % заказчику, 5% проектной организации и 85 % генеральному подрядчику.

Общаястоимость строительства объекта, представленного заказчику к приемке вустановленный договором срок, составляет 4290 тыс. руб., в том числе стоимостьстроительных и монтажных работ — 3432 тыс. руб. Сумма премии за ввод данногообъекта составляет 59030 руб.(3432 тыс. руб. х 0,0172).

В соответствиис договором подряда указанная сумма премии распределяется следующим образом:заказчику — 10 % или 5903 руб., проектной организации — 5 % или 2952 руб.,генподрядной строительной организации — 85 % или 50175 руб.

Генподрядчикраспределяет причитающуюся ему сумму премии между субподрядными организациями исобственными подразделениями пропорционально фактическим затратам труда настроительство данного объекта. Общие затраты труда на его строительствосоставили 9000 чел.-дн., в том числе подразделений генподрячика 7200 чел.-дн.,субподрядными организациями, выполнившими: санитарно-технические работы — 720чел.-дн., электромонтажные работы и устройство слаботочных сетей — 270чел.-дн., другие работы — 810 чел.-дн.

В соответствиис этим сумма премии за ввод объекта в действие распределится следующим образом:

а)подразделениям генподрядчика — ;

б)субподрядным организациям, выполнившим:

санитарно-техническиеработы — ;

электромонтажныеработы и устройство слаботочных сетей — ;

другие работы— .

 

5.25.Премирование работников за осуществление мероприятий, удешевляющихстроительство, может осуществляться за счет двух источников.

Если впроцессе строительства совершенствуются и изменяются по согласованию сзаказчиком принятые ранее проектные решения, в связи с чем снижаются стоимостьстроительства и договорная цена, то экономия средств образуется у заказчика,который перечисляет обусловленную договором ее часть генеральному подрядчику.

Еслиосуществление удешевляющих мероприятий связано с совершенствованием техники итехнологии строительства, в том числе с использованием рационализаторскихпредложений и изобретений без изменения ранее принятых проектных решений идоговорной цены, то экономия средств образуется у подрядчика за счет снижениясебестоимости строительно-монтажных работ и увеличения прибыли.

Полученныесредства направляются на поощрение тех работников, которые участвовали восуществлении указанных мероприятий, независимо от источников поступления этихсредств.

При решенииэтих вопросов можно использовать письмо Минстроя России от 21.02.95 № 8-16/29"Об оценке и стимулировании мероприятий, удешевляющих строительство".

5.26.Премирование работников за экономию материальных и топливно-энергетическихресурсов осуществляется за счет и в пределах этой экономии.

Указаннаяэкономия образуется за счет бережного использования и хранения ресурсов,соблюдения технически обоснованных норм расхода, а также снижения стоимости ихприобретения или себестоимости изготовления на предприятиях собственнойпроизводственной базы организации. При этом важным резервом снижения стоимостиматериалов в современных условиях является оптимизация транспортных схем ихдоставки и отказ от услуг посредников между производителями материалов истроительной организацией.

Экономияматериальных ресурсов в натуральном измерении не должна допускать снижениякачества строительства.

Премированиеработников за экономию материальных и топливно-энергетических ресурсовосуществляется по положениям, разрабатываемым и утверждаемым организациями(предприятиями) в установленном порядке.

5.27.Вознаграждение работников за текущие результаты работы и по итогам за годвыплачивается за счет отчислений от прибыли, остающейся в распоряженииорганизаций после уплаты всех налогов, обязательных платежей, а такжеперечисления ее части на социальные и производственные нужды организации.

Начислениевознаграждения по итогам работы за год производится в соответствии с полученнойкаждым работником заработной платой за год. При этом к ней могутустанавливаться повышающие коэффициенты, учитывающие стаж работы в организации.Шкала таких коэффициентов может быть, например, следующей:

 

Стаж работы в организации, лет	Коэффициент вознаграждения к годовой сумме заработной платы
1—2	1
2—3	1,3
3—4	1,6
4—5	1,8
Свыше 5	2

 

В составезаработной платы, на которую начисляется вознаграждение, не рекомендуетсяучитывать: вознаграждение за выслугу лет; суммы вознаграждения за общиерезультаты работы, выплаченные по итогам предыдущего года; надбавки за стажработы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; пособие посоцстраху за время нетрудоспособности; заработную плату за время отпуска,компенсацию за неиспользованный отпуск; выплаты из фонда материальногопоощрения на оказание единовременной материальной помощи; премии, носящиеразовый характер; доплату за время перерыва кормящим матерям; доплатыподросткам и несовершеннолетним.

5.28.Вознаграждение за выслугу лет устанавливается и выплачивается в размерах,приведенных в п. 3.16 Рекомендаций. В отдельных организациях практикуетсяобъединение этого вознаграждения с вознаграждением по итогам работы организацииза год. Такое объединение нецелесообразно, так как источники выплат этихвознаграждений различны, и оно может вызывать возражения заказчиков присогласовании размера средств на оплату труда в договорных ценах настроительство.

5.29.Размеры индивидуальных премий работникам по любым из рассмотренных выше видам исистемам (кроме вознаграждения за выслугу лет), а также общая сумма премий,выплачиваемых одному работнику, предельными размерами не ограничиваются.Премирование работников осуществляется по положениям, разрабатываемым приучастии или с учетом мнений всех членов коллектива организации. Положения опремировании утверждаются руководством организации по согласованию спрофсоюзным или другим представительным органом, отражающим интересы наемныхработников.

В Положениях оцелевом премировании и о премировании за результатыпроизводственно-хозяйственной деятельности организации и ее подразделенийдолжны определяться все основные составляющие любой премиальной системы. К нимотносятся:

показателипремирования, за выполнение которых выплачивается премия, и размеры ееувеличения или уменьшения соответственно изменениям этих показателей;

условияпремирования, при несоблюдении которых премия не выплачивается (обязательныеусловия) или размер ее уменьшается (дополнительные условия);

кругпремируемых работников, которые своей деятельностью оказывают влияние надостижение установленных показателей премирования;

размер премииза выполнение основного показателя (исходный уровень) и ее повышение илипонижение за перевыполнение или недовыполнение этого показателя;

периодыпремирования или частота выплаты премий (ежемесячные, ежеквартальные, годовые,разовые);

источникисредств на премирование, за счет которых выплачивается конкретная премия.

5.30.Организации и предприятия при планировании фонда оплаты труда, а также фонда материальногопоощрения (поощрительного фонда) или фонда социальных выплат, формируемых засчет части прибыли, остающейся в их распоряжении, должны учитывать особенностисвоей деятельности, обусловленные рыночными отношениями.

План по труду,как и другие виды и разделы общего плана производственно-хозяйственной ифинансовой деятельности, может формироваться по совокупности договоров подряда,заключенных на предстоящий период. Таким образом, длительность плановогопериода предопределяется наличием заключенных договоров подряда, которые могутобеспечить достаточную загрузку организации.

При недогрузкеорганизации и неясности перспективы в этом отношении необходимы соответствующиемеры по активизации договорной работы, по возможному сокращению числапривлекаемых субподрядных организаций и увеличению объемов работ, выполняемыхсобственными силами с организацией при необходимости соответствующейпереподготовки кадров, по обеспечению занятости работников на других видахдеятельности, где может использоваться их профессиональный потенциал, порасширению круга и объемов ремонтно-строительных услуг, оказываемых населению,по производству товаров народного потребления на предприятиях собственнойпроизводственной базы и т.п.

Плановый фондоплаты труда организации и ее подразделений формируется как сумма средств наоплату труда, включенных в договорные цены и сметы на строительство. Егораспределение во времени и по исполнителям целесообразно осуществлять на основепроектов организации строительства, проектов производства работ или графиковстроительства объектов.

Фондматериального поощрения (поощрительный фонд) организации может объединять всесредства, предназначенные на эти цели, с разделением их по видам премирования иисточникам средств.

Фонд оплатытруда руководителей, специалистов и служащих формируется за счет суммы средствна оплату их труда, содержащихся в накладных расходах, по всем объектам,подлежащим строительству в предстоящий, плановый период, с дополнением ихсредствами, получаемыми за счет других видов деятельности указанных работников.Его расходование осуществляется в соответствии с утвержденной сметой.

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ1

 

СОСТАВ

затрат на оплату труда по отдельным статьям расходов

(извлечение из Типовых методических рекомендаций попланированию

и учету себестоимости строительных работ, утвержденных

Минстроем России 04.12.95 № БЕ-11-260/7 посогласованию

 с Минэкономики России и Минфином России)

 

1.Статья «Расходы на оплату труда рабочих»

 

По этой статьеотражаются все затраты на оплату труда производственных рабочих (включаярабочих, не состоящих в штате) и линейного персонала при включении его в составбригад (участков), занятых непосредственно на строительных работах, исчисленныепо принятым в организации системам и формам оплаты труда:

выплатызаработной платы за фактически выполненную работу, исчисленные по сдельнымрасценкам, тарифным ставкам и должностным окладам;

стоимостьпродукции, выдаваемой работникам в порядке натуральной оплаты труда;

выплатыстимулирующего характера — премии (включая стоимость натуральных премий) запроизводственные результаты, в том числе премии за ввод объектов вэксплуатацию, вознаграждения за выслугу лет и по итогам работы за год, надбавкик тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достиженияв труде и т.д.;

выплатыкомпенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в томчисле — надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за работу в ночноевремя, сверхурочную работу, работу в многосменном режиме, за совмещениепрофессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых и вредных, особотяжелых и особо вредных условиях труда, доплаты за подвижной и разъезднойхарактер работ и т.д., — осуществляемые в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации;

выплаты,предусмотренные законодательством Российской федерации о труде, занепроработанное на производстве (неявочное) время — оплата очередных идополнительных отпусков (компенсация за неиспользованный отпуск), оплатапроезда к месту использования отпуска и обратно, включая оплату провоза багажа,работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненныхк ним местностях, оплата льготных часов подростков, перерыв в работе матерейдля кормления ребенка, а также оплата времени, связанного с прохождением медицинскихосмотров, выполнением государственных обязанностей;

выплаты,обусловленные районным регулированием оплаты труда, в том числе: выплаты порайонным коэффициентам и коэффициентам за работу в пустынных, безводных ивысокогорных местностях, производимые в соответствии с действующимзаконодательством; надбавки к заработной плате за стаж работы в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелымиприродно-климатическими условиями;

суммы,выплачиваемые работникам при выполнении работ вахтовым методом за дни в пути отместа нахождения организации (пункта сбора) к месту работы и обратно,предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути пометеорологическим условиям и вине транспортных организаций;

суммы,начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы в организациипо специальным договорам с государственными организациями на предоставлениерабочей силы, как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленныегосударственным организациям;

заработнаяплата по основному месту работы рабочим и линейному персоналу при включении егов состав участков (бригад) за время их обучения с отрывом от работы в системеповышения квалификации и переподготовки кадров;

оплата трудаработников, не состоящих в штате организации, за выполнение ими работ позаключенным договорам гражданско-правового характера (включая договораподряда), если расчеты с работниками за выполненную работу производятсянепосредственно в самой организации. При этом размер средств на оплату трудаработников за выполнение работ (услуг) по договору подряда определяется исходяиз сметы на выполнение этих работ (услуг) и платежных документов:

оплата трударабочих, осуществляющих перемещение строительных материалов и оборудования впределах рабочей зоны, т.е. от приобъектного (участкового) склада до местаукладки их в дело, если это перемещение производится вручную;

другие видывыплат, включаемые в соответствии с установленным порядком в фонд оплаты труда(за исключением расходов по оплате труда, финансируемых за счет прибыли,остающейся в распоряжении организации, и других целевых поступлений).

 

2.Статья «Расходы по содержанию и эксплуатации

строительныхмашин и механизмов»

 

В эту статьювключается заработная плата, по своему составу соответствующая указанной в п.1,которая выплачивается следующим категориям работников:

рабочим,занятым управлением строительными машинами и механизмами (машинистов,механиков, мотористов и др.), и линейному персоналу при включении его в составбригад (участков);

работникам,занятым техническим обслуживанием и диагностированием, а также всеми видамиремонта строительных машин, механизмов, производственных приспособлений иоборудования;

рабочим,осуществляющим перебазирование строительных машин и механизмов, содержание иремонт рельсовых и безрельсовых путей;

рабочим,занятым перевозкой и перемещением строительных материалов и конструкций впределах стройки (объекта), включая их погрузку и разгрузку, а также вывоз иввоз грунта.

 

3.Статья «Материалы»

 

В эту статьювключается исчисленная по действующим в организации положениям заработная платаследующих категорий работников:

рабочих,осуществляющих доставку строительных материалов и конструкций от станции(порта, пристани) назначения до приобъектного склада, включая разгрузку ипогрузку, сопровождение (экспедирование)грузов;

работниковзаготовительно-складского хозяйства, отделов и контор материально-техническогоснабжения или управлений производственно-технологической комплектации,ведомственной и вневедомственной, пожарной и сторожевой охраны, осуществляющейохрану материальных ценностей и др.;

работниковподсобных производств, обслуживающих и прочих хозяйств строительнойорганизации, не выделенных на самостоятельный баланс, отражаемая всебестоимости поставляемой на объект продукции этих производств с учетомтранспортных и заготовительно-складских расходов.

 

4.Статья «Накладные расходы»

 

Кругработников, которым заработная плата выплачивается за счет накладных расходовили относится на них, определен в приложении «Перечень статей затрат накладныхрасходов в строительстве» к Методическим указаниям по определению стоимостистроительной продукции на территории Российской Федерации.

Составзаработной платы этих работников с учетом профиля и специфики их деятельностирегулируется действующими в организации положениями.

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ2

 

ПЕРЕЧЕНЬ

работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особовредными

условиями труда, на которых повышаются часовыетарифные ставки

рабочих за условия труда в строительстве и

на ремонтно-строительных работах

 

(Утвержденпостановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС

от01.10.86 № 374/22-60)

 

I.Работы с тяжелыми и вредными условиями труда

 

1. Бурениешпуров механизированным инструментом.

2.Вулканизация при ремонте аглолент.

3. Гашениеизвести.

4.Газосварочные и газорезательные работы (кроме указанных в разделе II).

5. Заготовка иустановка в конструкции и сооружения арматуры (сетки, каркасы и т.п.) вручную.

6. Изоляцияповерхностей стеклянным волокном, шлаковатой, асбестом, горячими мастиками наасфальтовой и битумной основе, перхлорвиниловыми и бакелитовыми материалами.

7.Кислотоупорные винилпластовые и гуммировочные работы, а также работы сприменением сырого фаолита и асбовинила.

8. Клепка сприменением пневмоинструмента (за исключением работ в закрытых сосудах).

9. Креплениеконструкций и деталей с применением монтажного пистолета.

10. Малярныеработы с применением асфальтового, кузбасского и печного лаков в закрытыхпомещениях, с применением нитрокрасок и лаков, содержащих бензол, толуол,сложные спирты и другие вредные химические вещества, а также приготовлениесоставов для этих красок.

11. Нанесениес помощью пистолетов и удочек огнезащитного покрытия на металлоконструкции сприменением состава, содержащего винилацетат, меламиномочевиноформальдегидныесмолы, полифосфат аммония, асбест (ВПМ-2) и другие вредные химические вещества.

12. Нанесениеантикоррозионных покрытий на металлоконструкции с применением химическихсоставов, содержащих эпоксидные, фенолформальдегидные, мочевиноформальдегидные,перхлорвиниловые и другие вредные химические вещества, а также приготовлениесоставов для этих покрытий.

13. Нанесениена поверхности штукатурного раствора вручную, затирка поверхностей вручную.

14Облицовочные работы с применением ксилолитовой массы, поливинилхлоридных,поливинилацетатных, фенолформальдегидных, эпоксидных и других синтетическихсмол, а также мастик на асфальтовой и битумной основе.

15. Обработкаприродного камня вручную и с применением механизированного инструмента,облицовка поверхностей природным камнем вручную.

16. Очисткаповерхностей с помощью пескоструйных аппаратов (за исключением работ,выполняемых в помещениях и емкостях).

17. Обработка,шлифовка и полировка каменных строительных материалов сухим способом.

18. Обработкадревесины и войлока антисептиками и огнезащитными материалами, а также ихприготовление.

19.Обслуживание ацетиленовых, аммиачных и хлорных компрессорных установок(компрессоров).

20.Обслуживание шпалоподбивочных, щебнеочистительных и щебнеуплотнительных машин.

21. Пайкасвинцом по свинцу.

22.Приготовление смесей, мастик, растворов, эмульсий, содержащих асфальт, битум исинтетические смолы.

23. Пробивкавручную и механизированным инструментом отверстий (борозд, ниш и т.п.) вкаменных конструкциях, разломка вручную каменных конструкций на сложных ицементных растворах.

24. Пробивкаотверстий (борозд, ниш и т.п.) в бетонных и железобетонных конструкциях, срубкаголов железобетонных свай, разломка бетонных и железобетонных конструкций сприменением механизированного инструмента, насечка бетонных поверхностейвручную или с применением пневмоинструментов.

25. Разработкагрунта и горных пород гидромониторами.

26. Разработкавручную грунта на проходке питьевых, водозаборных и опускных колодцев, шурфовглубиной свыше 5 до 10 м, штолен протяженностью до 20 м, а также разработкагрунта под ножом опускного колодца и при посадке колодца.

27. Разработкагрунтов III группы вручную с применением ломов и кирок,а также грунтов всех групп с применением пневмоинструмента (кроме работ,указанных в п. 26).

28. Разработкаплывунов вручную.

29. Работы поустройству и ремонту верхнего строения пути с применением электрических ипневматических шпалоподбойников.

30. Работа накарте намыва земляных сооружений гидромеханизированным способом (за исключениеммашинистов строительных машин).

31. Спайкаосвинцованных кабелей и заливка свинцом кабельных муфт.

32.Торкретирование поверхностей (кроме торкретирования в замкнутых сосудах).

33. Укладкапаркетных, плиточных и линолеумных полов на горячих мастиках и битуме,резиновых клеях и мастиках, составленных на основе синтетических смол ихимических растворителей.

34. Укладкагорячей асфальтобетонной массы и покрытие поверхностей горячим битумом, а такжеприготовление горячих асфальтобетонной массы и битумной мастики.

35. Укладкабетона в монолитные конструкции и сооружения вручную, уплотнение бетона ручнымивибраторами.

36. Устройствоналивных полов из поливинилхлоридных и поливинилацетатных материалов.

37. Уплотнениегрунтов и щебеночно-гравийных оснований вручную и пневмоинструментом.

38. Футеровкаи кладка промышленных печей, труб, котлов и других агрегатов с применениемогнеупорных и кислотоупорных материалов.

39.Электросварка на автоматических машинах, на полуавтоматических машинах, ручная(кроме указанной в разделе II).

 

II.Работы с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда

 

1. Клепка приработе в замкнутых сосудах (котлах, резервуарах, баках, отсеках и т.п.).

2. Нанесение спомощью пистолетов и удочек огнезащитного покрытия на металлоконструкции сприменением состава, содержащего антипирен (ОФП—ММ).

3. Очисткаповерхностей с помощью пескоструйных аппаратов, выполняемая в помещениях илиемкостях.

4. Пробивка втруднодоступных местах вручную отверстий (борозд, ниш и т.п.) в бетонных ижелезобетонных конструкциях, разломка бетонных и железобетонных конструкцийвручную.

5. Работы,выполняемые в кессонах.

6. Разработкагрунта на проходке питьевых, водозаборных, опускных колодцев и шурфов глубинойболее 10 м и участков штолен, находящихся на расстоянии более 20 м от устья иликолодца.

7. Разработкав труднодоступных местах грунтов IV и более высоких групп и мерзлых грунтоввсех групп вручную с применением клиньев и кувалд (молотов).

8. Ремонт имонтаж ртутных выпрямителей с применением открытой ртути.

9.Торкретирование поверхностей в замкнутых сосудах.

10.Электросварка на автоматических машинах, на полуавтоматических машинах, ручнаясварка, газосварка, газорезка в замкнутых сосудах (котлах, резервуарах, отсекахи т.п.).

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ3

 

УСРЕДНЕННЫЕКОЭФФИЦИЕНТЫ

к нормам времени и расценкам на строительные,монтажные и

ремонтно-строительные работы, выполняемые в зимнихусловиях

 

(извлечениеиз Общей части ЕНиР, утвержденной постановлением Госстроя СССР, ГоскомтрудаСССР и Секретариата ВЦСПС от 05.12.86 № 43/512/29-50)

 

1. Настоящиекоэффициенты установлены к единым и ведомственным нормам времени и расценкам настроительные, монтажные и ремонтно-строительные работы, выполняемые какподрядным, так и хозяйственным способом в зимних условиях на открытом воздухе ив необогреваемых помещениях. К местным нормам и расценкам коэффициентыприменяться не могут.

Указанныекоэффициенты применяются в подсобных производствах, находящихся на балансестроительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций, если в этихпроизводствах оплата труда в соответствии с действующими положениямипроизводится по условиям, установленным для работников строительства.

2.Коэффициенты предусматривают компенсацию дополнительных затрат рабочеговремени, возникающих при выполнении работ в зимних условиях, и учитываютвлияние на производительность труда рабочих следующих факторов:

а)стесненность движений рабочего теплой одеждой, неудобство работы в рукавицахпри необходимости прикосновения к холодному металлу (вязка арматуры, работа скровельной сталью и т.п.);

б) понижениевидимости в зимнее время на рабочем месте;

в) затрудненияв работе в связи с наличием на рабочем месте льда и снега, обледенение обуви,материалов, конструкций, инструментов, необходимость в процессе работыпериодической очистки рабочего места, материалов и т.п. от снега и льда;

г) усложненияв технологических процессах, вызываемые низкой температурой (уменьшение площадипостели из раствора при кирпичной кладке, применение утепленных средствперемещения и т.п. ).

3. Припроизводстве работ на не защищенных от ветра рабочих местах усредненныекоэффициенты в ветреные дни увеличиваются:

а) в Заполярьеи горных районах при производстве строительных и ремонтно-строительных работ(кроме монтажных и верхолазных) при силе ветра от 4 до 5 баллов — на 15 %, апри силе ветра более 5 баллов — на 20 %;

б) во всехрайонах, в том числе в Заполярье и горных районах, при производстве монтажных иверхолазных работ при возведении высотных сооружений (радиомачт,фабрично-заводских труб, воздухонагревателей доменных печей и т.п.), каркасов ипокрытий зданий при силе ветра от 4 до 5 баллов — на 15 %.

Производствовсех монтажных и верхолазных работ при силе ветра 6 баллов и более (а монтажвертикальных глухих панелей при силе ветра 5 баллов и более) правилами потехнике безопасности не допускается.

Увеличениекоэффициентов производится пропорционально числу ветреных дней в месяце.Например, если в 6-й температурной зоне в декабре на открытом воздухепроизводится монтаж стальных конструкций (III группаработ, коэффициент 1,6) на протяжении 25 рабочих дней, причем в течение 5 днейсила ветра составляла 4 балла, то общий размер надбавки за эту работу в зимнихусловиях с учетом силы ветра составит:

 

.

 

4.Коэффициентами не учитываются перерывы для обогревания рабочих и полноепрекращение работ, применяемые при работе на открытом воздухе в холодное времягода, в зависимости от температуры воздуха и силы ветра.

Температуравоздуха и сила ветра, при которых в каждом климатическом районе должныприменяться перерывы для обогревания или прекращения работ, устанавливаютсяорганами местного самоуправления. Время устанавливаемых перерывов наобогревание оплачивается рабочим из расчета установленной часовой тарифнойставки присвоенного разряда.

При полномпрекращении работ на открытом воздухе (вследствие низкой температуры илисильного ветра) рабочим должна быть предоставлена работа в обогреваемомпомещении, хотя бы эта работа и не соответствовала их квалификации. В случаеневозможности предоставления такой работы время прекращения работы на открытомвоздухе оплачивается из расчета 37,5 % установленной часовой тарифной ставки закаждый час прекращения работы.

Настоящиеправила применяются также при работе в закрытых необогреваемых помещениях. Вэтих случаях перерывы и прекращение работ определяются применительно ктемпературам, установленным для безветренной погоды.

 

Таблица1

 

Усредненныекоэффициенты к нормам времени и расценкам

 

Температурные	Месяцы	Группа работ
зоны		I	II	III
1	Январь и февраль	1,05	1,07	1,08
2	Декабрь	1,06	1,09	1,12
	Январь и февраль	1,08	1,11	1,14
	Март	1,05	1,07	1,1
3	Ноябрь	1,06	1,09	1,13
	Декабрь и март	1,08	1,12	1,17
	Январь и февраль	1,13	1,2	1,25
4	Ноябрь	1,08	1,13	1,17
	Декабрь и март	1,1	1,15	1,2
	Январь и февраль	1,16	1,28	1,38
5	Ноябрь	1,1	1,15	1,2
	Декабрь и март	1,12	1,17	1,22
	Январь и февраль	1,18	1,3	1,4
6	Октябрь и апрель	1,07	1,1	1,13
	Ноябрь и март	1,17	1,3	1,4
	Декабрь, январь и февраль	1,25	1,45	1,6

 

Примечания:1. При выполнении работ в местностях, не отнесенных к температурным зонам(Магаданская область, Республика Саха (Якутия): севернее Дулга — Кюель —Нюя —Еланское — Чагда), а также в высокогорных районах, где отрицательнаятемпература воздуха сохраняется не только в зимние месяцы, но периодическиможет иметь место и в другое время года, усредненные коэффициенты, приведенныев таблице 1, не применяются.

В указанных местностях и районах в периоды наступленияпохолоданий следует два раза в смену (в конце второго и пятого часов работы)производить замер температуры на рабочем месте. Оплата труда рабочих за объемыработ, выполненные при среднесменной отрицательной температуре, должнапроизводиться с применением коэффициентов к нормам времени и расценкам,указанным в таблице 2.

 

Таблица2

 

	Коэффициенты при температуре воздуха на рабочем месте, °С
Группа работ	Ниже 0 до -10	Ниже -10 до -20	Ниже -20 до -30	Ниже -30 до -40	Ниже -40
I	1,1	1,17	1,25	1,35	1,5
II	1,15	1,3	1,45	1,6	1,75
III	1,2	1,4	1,6	1,8	2
Мерзлые грунты	1	1	1,1	1,2	1,3

 

2. В тех случаях, когда в отдельные месяцы,предусмотренные табл. 1, наблюдается положительная температура не менее в общейсумме 8 рабочих дней за месяц, усредненные коэффициенты, приведенные в таблице1, к нормам времени и расценкам на работы, выполняемые в дни с положительнойтемпературой, не применяются.

Если же в месяцы, не предусмотренные таблицей 1, наблюдаетсяотрицательная температура также не менее в общей сумме 8 рабочих дней за месяц,то к нормам времени и расценкам на работы, выполняемые в эти месяцы в дни сотрицательной температурой, применяются коэффициенты в порядке и размерах,предусмотренных примечанием 1.

 

5. Работы пообогреву материалов и компонентов растворов, устройство креплений и огражденийот ветра, очистка территории от снега вне пределов рабочего места, сколка льдасо стремянок, лесов и вокруг здания, а также очистка рабочих мест после сильныхснегопадов и метелей в период прекращения работ (между сменами, в выходные ипраздничные дни, простои и др.) коэффициентами не учтены и оплачиваются особо.

6. Скоэффициентами должны оплачиваться только те объемы работ, которые фактическивыполнялись на открытом воздухе и в необогреваемых помещениях.

7. Кромеусредненных коэффициентов, приведенных в настоящем приложении, к нормам времении расценкам могут применяться коэффициенты, учитывающие влияние мерзлоты леса,предусмотренные в сборниках ЕНиР и ВНиР, а также влияние намерзания грунта назубья и стенки ковша (в технической части вып. 1 сб. Е2 «Механизированные иручные земляные работы»).

Нагидромеханизированных земляных работах усредненные коэффициенты не применяются.К нормам времени и расценкам на эти работы, выполняемые при отрицательныхтемпературах, должны применяться специальные коэффициенты, приведенные втехнической части разд. 1 вып. 2, сб. Е2 «Гидромеханизированные земляныеработы».

8. Усредненныекоэффициенты не применяются к нормам времени и расценкам на разработку мерзлыхгрунтов (кроме 6-й температурной зоны), ледокольные работы, очистку территорийи конструкций от снега, а также на другие работы, выполняемые только в зимнеевремя, так как влияние зимних условий в нормах на эти работы учтено.

В 6-йтемпературной зоне (в декабре, январе и феврале) к нормам времени и расценкамна разработку мерзлых грунтов применяется коэффициент 1,1.

 

Таблица3

 

Температурныезоны Российской Федерации

 

Наименование республик, краев, областей	Температурные зоны
Алтайский край, Республика Алтай	5
Амурская область:
южнее линии Ерофей Павлович — Невер — Баладск (исключительно)	5
севернее линии Ерофей Павлович — Невер — Баладск (включительно)	6
Архангельская область:
западнее 60-го меридиана и восточнее линии Мезень — Вожгора (исключительно)	5
восточное 60-го меридиана	6
остальная часть	4
Астраханская область	2
Республика Башкортостан	4
Белгородская область	3
Брянская область	3
Республика Бурятия:
юго-западнее линии Сосновка — Мухор — Кондуй (исключительно)	5
северо-восточнее линии Сосновка — Мухор — Кондуй (включительно)	6
Владимирская область	3
Волгоградская область	3
Вологодская область	4
Воронежская область	3
Нижегородская область	4
Республика Дагестан	1
Ивановская область	3
Иркутская область:
южнее линии Кондратьево — Братск—Баяндай—Коса (исключительно)	5
южнее 62-й параллели и севернее  линии Кондратьево—Братск—Баяндай—Коса (включительно)	6
Кабардино-Балкарская республика	1
Калининградская область	1
Тверская область	3
Республика Калмыкия	2
Калужская область	3
Камчатская область:
южнее линии Кихчик—Пущино— Средне-Камчатск (исключительно)	3
южнее линии Белоголовое—Эссо—Еловка и севернее линии Кихчик—Пущино—Средне-Камчатск (включительно)	4
южнее линии Хайлюля—Аманино и севернее линии Белоголовое—Эссо—Еловка (исключительно)	5
южнее линии Тымлат—Лесная и севернее линии Хайлюля—Аманино (включительно)	6
Республика Карелия	3
Кемеровская область	5
Кировская область	4
Республика Коми:
южнее линии Вожгора—Нижняя Вочь (исключительно)	4
западнее 60-го меридиана и севернее линии Вожгора—Нижняя Вочь (включительно)	5
восточнее 60-го меридиана	6
Костромская область, за исключением г. Костромы	4
г. Кострома	3
Краснодарский край	1
Красноярский край:
южнее линии Максимкин Яр —Подтесово—Мотыгино—Чунояр (исключительно)	5
севернее линии Максимкин Яр— Подтесово—Мотыгино—Чунояр (включительно)	6
Самарская область	4
Курганская область	4
Курская область	3
Ленинградская область:
пункты, расположенные на побережье Финского залива и г. Санкт-Петербург	2
остальная территория	3
Липецкая область	3
Республика Марий Эл	4
Республика Мордовия	4
Московская область	3
Мурманская область	4
Новгородская область	3
Новосибирская область	5
Омская область	5
Оренбургская область	4
Орловская область	3
Пензенская область	4
Пермская область:
юго-западнее линии Керчевский— Березники—Губаха—Усьва—Чусовая—Лысьва (исключительно)	4
северо-восточнее линии Керчевская—Березники—Губаха—Усьва— Чусовая—Лысьва (включительно)	5
Приморский край:
южнее линии Находка—Тетюхе (исключительно)	3
севернее линии Находка—Тетюхе (включительно)	4
Псковская область	3
Ростовская область	2
Рязанская область	3
Саратовская область	3
Сахалинская область:
Курильские острова	2
южнее линии Яблочный—Углезаводск (исключительно)	3
западнее линии Мгачи—Поронайск (исключительно) и севернее линии Яблочный—Углезаводск (включительно)	4
восточное линии Мгачи—Поронайск (включительно)	5
Свердловская область	5
Республика Северная Осетия-Алания	1
Смоленская область	3
Ставропольский край:
южнее линии Ставрополь—Моздок (исключительно)	1
севернее линии Ставрополь—Моздок (включительно)	2
Тамбовская область	3
Республика Татарстан	4
Томская область	5
Республика Тыва	5
Тульская область	3
Тюменская область:
южнее линии Саранпауль—Хангокурт—Ханты-Мансийск—Таурово—Лорломкины (исключительно)	5
севернее линии Саранпауль—Хангокурт—Ханты-Мансийск—Таурово—Лорломкины (включительно)	6
Удмуртская республика	4
Ульяновская область	4
Хабаровский край:
южнее линии Облучье—Комсомольск-на-Амуре—Мариинское (исключительно)	4
южнее линии Баладск—Усолгин— Маго (исключительно) и севернее линии Облучье—Комсомольск-на-Амуре—Мариинское (включительно)	5
южнее 60-й параллели и севернее линии Баладск—Усолгин—Маго (включительно)	6
Челябинская область	4
Республика Ингушетия	1
Читинская область:
южнее линии Мухор—Кондуй—Букачача—Ксеньевка—Амазар (исключительно)	5
севернее линии Мухор—Кондуй— Букачача—Ксеньевка—Амазар (включительно)	6
Чувашская республика	4
Республика Саха (Якутия):
южнее Дулга—Кюель—Нюя—Еланское—Чагда (включительно)	6
Ярославская область	3

 

Распределениестроительных и монтажных работ по группам для начисления коэффициентов к нормамвремени и расценкам

 

1группа

 

Берегоукрепительныеи выправительные работы — все разновидности берегоукрепительных, выправительных,дноуглубительных и дноочистительных работ, в том числе: укрепление откосовземляных гидротехнических сооружений, укрепление и очистка берегов рек иводоемов, устройство выправительных сооружений.

Буровые работы— все разновидности буровых работ, в том числе: бурение скважин, креплениескважин, сборка и разборка вышек, монтаж и демонтаж бурового, насосного ихолодильного оборудования, извлечение труб.

Внутренниесети водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения и канализации — всеразновидности заготовки деталей и узлов трубопроводов, в том числе дляцентрального отопления, водопровода, газоснабжения и канализации.

Устройствомонолитных железобетонных конструкций — все разновидности работ по устройствужелезобетонных и бетонных монолитных конструкций, в том числе: установка ивязка арматуры, приготовление бетонной смеси, укладка бетонной смеси вгражданские и промышленные здания, в мостовые опоры, гидротехническиесооружения, а также изготовление полуфабрикатов, деталей, конструкций.

Жилищные печии жилищная вентиляция — все разновидности работ, кроме кладки печных труб иустановки вентиляционных труб сверх крыши.

Земляные ибуровзрывные работы — разработка немерзлых и скальных грунтов.

Изоляционныеработы — все разновидности.

Кузнечно-слесарныеработы — все разновидности кузнечно-слесарных работ, в том числе: изготовлениевсякого рода лестниц, решеток, площадок, стальных креплений и т.п.

Отделочныеработы — все разновидности отделочных работ (в том числе штукатурные).

Плотничныеработы — все разновидности плотничных работ, в том числе: устройство и разборканаружных лесов, подмостей, сборка деревянных зданий из готовых деталей иконструктивных элементов, рубка стен из бревен и пластин, устройство деревянныхпролетных строений мостов, заготовка свай, устройство и разборка опалубки жилыхи промышленных зданий, гидротехнических и мостовых сооружений, устройстводеревянных опор линий электропередачи, устройство перемычек, изготовлениеконструкций гидротехнических сооружений.

Промышленнаявентиляция — все разновидности работ по заготовке деталей и узлов для системпромышленной вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта иаспирации.

Путевые работы— все разновидности путевых работ, в том числе: укладка, передвижка и разборкажелезнодорожных путей и стрелочных переводов, балластировка пути и стрелочныхпереводов.

Свайные работы— все разновидности свайных работ, в том числе: забивка и погружение свай,сварка, оснастка и разборка копров, погружение сборных оболочек.

Сварочныеработы — все разновидности сварки и резки металла и труб при заготовкеконструктивных частей и деталей конструкций, которые допускается производитьпри отрицательных температурах.

Стекольныеработы — все разновидности.

Столярныеработы — все разновидности.

Транспортные итакелажные работы — все разновидности.

Электромонтажныеработы — монтаж проводок осветительных и сигнальных приборов, аппаратов игрупповых щитков.

 

IIгруппа

 

Внешние сетиводоснабжения и канализации, газоснабжения, теплоснабжения, магистральныенефтепродуктопроводы — укладка стальных, чугунных, асбестоцементных,керамических, полимерных, бетонных и железобетонных труб, кладка бутовых икирпичных колодцев, устройство оснований и сборка готовых частей бетонных ижелезобетонных колодцев, устройство кирпичных, бетонных и набивных коллекторов,установка задвижек и фасонных частей, гидравлические испытания.

Внутренниесети водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения и канализации — всеразновидности по устройству внутренней сети водопровода, газоснабжения,канализации и центрального отопления, в том числе: укладка трубопроводовдворовой сети, установка санитарных и газовых приборов, установка и разборкастальных и чугунных котлов, установка гарнитуры и приспособлений к котлам,установка запорной, измерительной и прочей арматуры, установка бойлеров,грязевиков, расширительных и конденсационных баков.

Изготовлениеметаллических конструкций — все разновидности изготовления металлическихконструкций и котельного вспомогательного оборудования, в том числе: разметка инаметка, сборка и клепка конструкций, обработка металла.

Каменныеработы — все разновидности каменных работ, в том числе: кирпичная, блочная ибутовая кладка, облицовка колонн, балок, мостовых опор, каменных мостов игидротехнических сооружений искусственными блоками и естественным камнем,установка опорных карнизных плит.

Кровельныеработы — все разновидности заготовки при кровельных работах.

Монтаж,демонтаж и ремонт строительных машин — монтаж, демонтаж и ремонт строительных идорожно-строительных машин и оборудования (кроме монтажа и демонтажа кранов,применяемых при монтаже строительных конструкций).

Монтаж идемонтаж технологического оборудования — монтаж, наладка, испытание и демонтажтехнологического, энергетического и электрического оборудования чернойметаллургии, электростанций, подстанций, радиосооружений, угольной, химической,нефтяной, пищевой, бумажной и других отраслей промышленности, в том числе:котельного оборудования, турбин и генераторов, контрольно-измерительныхприборов, подъемно-транспортного оборудования, оборудования для очистки газов.

Промышленнаявентиляция — все разновидности работ по монтажу воздуховодов, фасонных частей иоборудования систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта иаспирации.

Промышленныепечи — разборка кладки, демонтаж каркасов и гарнитуры, просеиваниепорошкообразных материалов, маркировка и теска кирпича.

Сварочныеработы — все разновидности сварки и резки металла и труб (которые допускаетсяпроизводить при отрицательных температурах), выполняемые при укладкетрубопроводов, санитарно-технических и монтажных работах, отнесенных ко IIгруппе.

Электромонтажныеработы — монтаж шинопроводов электрических машин, пускорегулирующей ираспределительной аппаратуры, мостовых и крановых троллеев, распределительныхустройств, прокладка кабельных линий электропередачи и связи, работы по связи,сигнализации, централизации, блокировке.

 

Ill группа

 

Внешние сетиводоснабжения и канализации газоснабжения, теплоснабжения, магистральныенефтепродуктопроводы — укладка через реки и водоемы трубопроводов, установкаводозаборных и канализационных оголовков на подводное основание.

Жилищные печии жилищная вентиляция — кладка печных труб и установка вентиляционных трубсверх крыши.

Кровельныеработы — все виды устройства покрытий и навеска труб.

Монтажстроительных конструкций — сборка, подъем и установка железобетонных, бетонных,крупноблочных и металлических конструкций промышленных, жилых и гражданскихзданий, пролетных строений мостов, гидротехнических сооружений, радиомачт ибашен, клепка и надвижка пролетных строений, установка металлическихконструкций емкостей, открытых подстанций, заделка стыков между сборнымижелезобетонными элементами конструкций, а также монтаж, демонтаж и передвижкакранов, применяемых при монтаже.

Промышленныепечи — сборка каркасов, установка печной гарнитуры, приготовление растворов,расшивка поверхности кладки, кладка электронагревательных печей, кладка изкрасного тугоплавкого и трепельного кирпича при облицовке водотрубных котлов,кладка камерных печей и шахтных без кожуха, кладка боровов и каналов воздухо- игазопроводов, кладка из красного и тугоплавкого кирпича для всех видов печей нацементных или сложных растворах, установка воздухо- и газопроводов, кладка иремонт заводских дымовых труб.

Сварочныеработы — все разновидности сварки и резки металла и труб (которые допускаетсяпроизводить при отрицательных температурах), выполняемые при укладкетрубопроводов, санитарно-технических и монтажных работах, отнесенных к IIIгруппе.

Электромонтажныеработы — все виды электромонтажных работ по монтажу воздушных линийэлектропередачи и связи, радиосооружений, а также укладка через реки и водоемыкабельных линий электропередачи и связи.

Примечание.Строительные и монтажные работы, не перечисленные в настоящем распределении,следует относить к той или иной группе по аналогии с приведенными видами иразновидностями работ.

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ4

 

РАЙОННЫЕКОЭФФИЦИЕНТЫ

кзаработной плате работников по регионам Российской Федерации

 

Наименование регионов	Значения коэффициентов
Алтайский край:
районы Алтайский, Баевский, Благовещенский, Бурлинский, Волчихинский, Егорьевский, Завьяловский, Ключевский, Кулундинский, Мамонтовский, Михайловский, Новочихинский, Панкрушихинский, Поспелихинский, Родинский, Романовский, Рубцовский, Славгородский, Табунский, Угловский, Хабаровский, Шипуновский, города Алейск и Славгород	1,2
г. Барнаул и другие районы (кроме указанных выше)	1,15
Республика Алтай	1,15
Амурская область:
Зейский, Селемджинский и Тындинский районы	1,4
г. Благовещенск и часть районов	1,3
Архангельская область:
острова Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря)	2
Ненецкий округ	1,6
Лещуконский и Мезенский районы	1,3
г. Архангельск и районы южнее Полярного круга	1,2
Республика Башкортостан	1,15
Республика Бурятия:
Баунтовский и Северо-Байкальский районы:	1,3
г. Улан-Удэ	1,2
Вологодская область — г.Череповец	1,25
Иркутская область:
Усть-Кутский и Катангский районы	1,4
г. Иркутск, Усть-Ордынский Бурятский округ и р-ны	1,2
Камчатская область (кроме Командорских островов)	1,8
Командорские острова	2
Республика Карелия:
Лоухский район	1,3
Беломорский, Калевальский, Кемский,. Муезерский, Пудожский и Сегежский районы	1,2
г. Петрозаводск и другие районы.	1,15
Кемеровская область	1,15
Кировская область:
Верхнекамский и Омутнинский районы	1,15
Республика Коми:
г. Воркута с подчиненной ему территорией и часть Интинского района севернее Полярного круга	1,5
г. Инта и часть Интинского района южнее Полярного круга	1,4
Вуктылский, Ижемский, Печорский, Троицко-Печорский, Усинский, Усть-Цилемский и Уктинский районы	1,3
г. Сыктывкар и другие районы	1,2
Красноярский край:
острова Северного Ледовитого океана и его морей, кроме о. Диксон	2
г. Норильск и его территория	1,8
Таймырский, Эвенкийский округа и Туруханский район севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан, г. Игарка	1,7
Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский, Северо-Енисейский районы, Эвенкийский округ и Туруханский район южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан	1,3
г. Красноярск	1,2
Курганская область	1,15
Магаданская область:
Чукотский округ, острова Северного Ледовитого океана и его морей	2
другие районы, кроме указанных выше	1,7
Мурманская область	1,4
п. Туманный Кольского района	1,7
Новосибирская область	1,15
Омская область	1,15
Оренбургская область (отдельные районы, за исключением г. Оренбурга)	1,15
Пермская область:
Красновишерский и Чердынский районы, Гайнский район Коми-Пермяцкого округа	1,2
другие районы	1,15
Приморский край	1,3
Саратовская область, пустынная и безводная местность Александрово-Гаевского района	1,15
Сахалинская область:
Ногликский и Охинский районы, г. Оха	1,8
г. Южно-Сахалинск	1,6
Курильские острова	2
Свердловская область:
Гаринский и Таборинский районы, города Ивдель, Карпинск, Краснотурьинск и Североуральск	1,2
Екатеринбург (б. Свердловск)	1,15
Республика Татарстан:
районы: Азнакаевский, Аксубаевский, Актанысский, Альметьевский, Бавлинский, Бугульминский, Елабужский, Заинский, Лениногорский, Менделинский, Муслюмовский, Нижнекамский, Октябрьский, Сармановский, Тукаевский	1,15
Томская область:
при строительстве севернее 60° северной широты	1,5
при обустройстве газовых и нефтяных месторождений севернее 60° северной широты	1,7
районы Александровский, Бакчарский, Верхнекетский, Каргасокский, Парабельский, Чаинский, г. Колпашево	1,3
районы южнее 60° северной широты	1,2
г. Томск	1,15
Республика Тыва (кроме г. Кызыл)	1,3
г. Кызыл	1,2
Тюменская область:
острова Северного Ледовитого океана и его морей	2
районы севернее Полярного круга	1,6
Ханты-Мансийский округ южнее 60° северной широты	1,3
г. Тюмень	1,15
Хабаровский край:
Охотский район	1,7
г. Хабаровск и Еврейская АО	1,3
другие районы	1,4
Республика Хакассия	1,2
Челябинская область	1,15
Читинская область:
Каларский, Тунгокоченский и Тунгиро-Олекминский районы	1,3
г. Чита, Агинский Бурятский округ	1,2
Республика Саха/Якутия:
острова Северного Ледовитого океана и его морей, п. Усть-Куйга Усть-Янсного района, местности, где расположены предприятия и организации алмазодобывающей промышленности на месторождениях «Айхал», «Удачная», прииски «Депутатский», «Кулар», предприятия и организации Нижнеколымского района по правому берегу р. Колымы от ее устья до р. Большой Анюй, обслуживающие золотодобывающую промышленность Чукотского округа	2
часть Нижнеколымского района (кроме указанной выше)	1,8
районы Абыйский, Аланховский, Анабарский. Булунский, Верхневилюйский, Верхнеколымский, Верхоянский, Вилюйский, Жиганский, Кобяйский, Ленинский, Ленский севернее 61° северной широты, Марнинский, Момский, Оймяконский, Оленекский, Среднеколымский, Сунтарский, Томпонский и Усть-Янский	1,7
г. Якутск и другие районы	1,4

 

Примечание.Приведенные выше регионы Российской Федерации, где установлены районныекоэффициенты к заработной плате, а также перечень районов Крайнего Севера иприравненных к ним местностей, где устанавливаются процентные надбавки кзаработной плате за стаж работы в них (северная надбавка), уточняются идополняются отдельными директивными решениями. Эти решения принимаются как навремя строительства особо крупных и сложных объектов, сооружений и ихкомплексов, так и по отдельным регионам, не нашедшим отражения в принятых ранеезаконодательных и нормативных правовых актах. Примерами таких решений являются:

Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от08.07.74 № 561, установившее на срок строительства Байкало-Амурскойжелезнодорожной магистрали районный коэффициент 1,7 к заработной платеработников, занятых на изыскательских и проектных работах, строительстве, впромышленных и подсобно-вспомогательных производствах, на транспорте, вхозяйствах и организациях, непосредственно обслуживающих строительство истроителей БАМа и железнодорожной линии БАМ—Тында—Беркакит, а такжераспространившее на работников, занятых в районе строительства этих линий,льготы для лиц, работающих в местностях, приравненных к районам КрайнегоСевера;

Постановление ЦК КПСС, Совета Министров и ВЦСПС от06.04.72 № 255, которым введена выплата северных надбавок к заработной платерабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных вАрхангельской области, республиках Карелия и Коми (за исключением районовКрайнего Севера и приравненных к ним местностей, а также Койгородского иПрилузского районов);

Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от09.01.86 № 53, установившее выплату северных надбавок к заработной плате вюжных районах Дальнего Востока, Читинской области и в республике Бурятия;

Распоряжение Президента Российской Федерации от24.04.93 № 293-рн, отнесшее к местностям, приравненным к районам КрайнегоСевера, ряд районов Архангельской области;

Указы Президента Российской Федерации от 20.12.93 №2226 и от 22.03.94 № 577, по которым к районам Крайнего Севера и приравненным кним местностям, отнесен целый ряд территорий республики Карелия и г.Костомукша, а постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.94 №155 введены районные коэффициенты к заработной плате от 1,15 до 1,4;

Указ Президента Российской Федерации от 16.05.94 № 945,по которому к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям отнесенряд территорий Республики Тыва, а постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 28.07.94 № 856 введены в них районные коэффициенты к заработнойплате в размере 1,4 и 1,5;

Постановление Правительства Российской федерации от09.04.92 № 239, отнесшее к районам Крайнего Севера и приравненным к нимместностям Улаганский и Кош-Агачский районы Республики Алтай.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ5

 

ПЕРЕЧЕНЬ

сборниковЕдиных и Ведомственных норм и расценок на строительные и ремонтно-строительныеработы, используемых при разработке укрупненных и комплексных норм затрат труда

 

Шифр сборника (выпуска)	Наименование сборников и выпусков
1	2
	Единые нормы и расценки (ЕНиР)
Е1	Внутрипостроечные транспортные работы
Е2	Земляные работы
Е2-1	Вып. 1. Механизированные и ручные земляные работы
Е2-2	Вып. 2. Гидромеханизированные земляные работы
Е2-3	Вып. 3. Буровзрывные работы
Е2-4	Вып. 4. Земляные работы в условиях вечной мерзлоты
Е3	Каменные работы
Е4	Монтаж сборных и устройство монолитных железобетонных конструкций
Е4-1	Вып. 1. Здания и промышленные сооружения
Е4-2	Вып. 2. Портовые и берегозащитные сооружения
Е4-3	Вып. 3. Мосты и трубы
Е5	Монтаж металлических конструкций
Е5-1	Вып. 1. Здания и промышленные сооружения
Е5-2	Вып. 2. Резервуары и газгольдеры
Е5-3	Вып. 3. Мосты и трубы
Е6	Плотничные и столярные работы в зданиях и сооружениях
Е7	Кровельные работы
Е8	Отделочные покрытия строительных конструкций
Е8-1	Вып. 1. Отделочные работы
Е8-2	Вып. 2. Облицовка природным камнем
Е8-3	Вып. 3. Отделка изделиями индустриального производства
Е9	Сооружение систем теплоснабжения, водоснабжения, газоснабжения и канализации
Е9-1	Вып. 1. Санитарно-техническое оборудование зданий и сооружений
Е9-2	Вып. 2. Наружные сети и сооружения
Е10	Сооружение систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации
Е11	Изоляционные работы
Е12	Свайные работы
Е13	Расчистка трассы линейных сооружений от леса
Е14	Бурение скважин на воду
Е15	Кладка промышленных печей и возведение дымовых труб
Е16	Сооружение верхнего строения железнодорожных путей широкой колеи
Е17	Строительство автомобильных дорог
Е18	Зеленое строительство
Е19	Устройство полов
Е20	Ремонтно-строительные работы
Е20-1	Вып. 1. Здания и промышленные сооружения
Е20-2	Вып. 2. Автомобильные дороги и искусственные сооружения
Е21	Монтаж оборудования предприятий по хранению и промышленной переработке зерна
Е22	Сварочные работы
Е22-1	Вып. 1. Конструкции зданий и промышленных сооружений
Е22-2	Вып. 2. Трубопроводы
Е23	Электромонтажные работы
Е23-1	Вып. 1. Электрическое освещение и проводки сильного тока
Е23-2	Вып. 2. Воздушные линии электропередачи и комплектные трансформаторные подстанции напряжением до 20 кВ
Е23-3	Вып. 3. Воздушные линии электропередачи и строительные конструкции открытых распределительных устройств напряжением 35 кВ и выше
Е23-4	Вып. 4. Кабельные линии электропередачи
Е23-5	Вып. 5. Распределительные устройства напряжением 35 кВ и выше
Е23-6	Вып. 6. Закрытые распределительные устройства напряжением до 35 кВ
Е23-7	Вып. 7. Распределительная и пускорегулирующая аппаратура
Е23-8	Вып. 8. Электрические машины
Е23-9	Вып. 9. Шинопроводы и троллеи
Е24	Монтаж сооружений связи
Е24-1	Вып. 1. Кабельные линии связи
Е24-2	Вып. 2. Воздушные линии связи
Е25	Такелажные работы
Е26	Монтаж технологических трубопроводов
Е27	Кислотоупорные и антикоррозийные работы
Е28	Монтаж подъемно-транспортного оборудования
Е28-1	Вып. 1. Оборудование непрерывного действия
Е28-2	Вып. 2. Оборудование прерывного действия
Е28-3	Вып. 3. Подвесные канатные дороги
Е29	Монтаж оборудования для сельскохозяйственного водоснабжения
Е30	Монтаж оборудования животноводческих и птицеводческих ферм
Е31	Монтаж котельных установок и вспомогательного оборудования
Е32	Монтаж контрольно-измерительных приборов и средств автоматизации
Е33	Монтаж оборудования для очистки газов
Е34	Монтаж компрессоров, насосов и вентиляторов
Е35	Монтаж и демонтаж строительных машин
Е36	Горнопроходческие работы
Е36-1	Вып. 1. Строительство угольных шахт и карьеров
Е36-2	Вып. 2. Строительство метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений специального назначения
Е37	Монтаж шахтного оборудования
Е37-1	Вып. 1. Монтаж технологического и проходческого оборудования на поверхности
Е37-2	Вып. 2. Монтаж шахтного оборудования и такелажные работы в подземных условиях
Е37-3	Вып. 3. Электромонтажные работы в подземных условиях
Е38	Строительство линий электрифицированного городского транспорта
Е38-1	Вып. 1. Устройство трамвайных путей
Е38-2	Вып. 2. Монтаж контактных сетей трамвая и троллейбуса
Е39	Подводно-технические работы
Е40	Изготовление строительных конструкций и деталей
E40-1	Вып. 1. Кузнечно-слесарные работы
Е40-2	Вып. 2. Металлические конструкции
Е40-3	Вып. 3. Деревянные конструкции и детали
Е40-4	Вып. 4. Детали и узлы для санитарно-технических систем
Е40-5	Вып. 5. Детали и узлы для технологических трубопроводов
Е40-6	Вып. 6. Детали и узлы для систем вентиляции и пневмотранспорта
	Ведомственные нормы и расценки (ВНиР)
В1	Электрификация железных дорог
В1-1	Вып. 1. Опоры контактной сети
В1-2	Вып. 2. Монтаж контактной сети
В1-3	Вып. 3. Высокие пассажирские платформы
В2	Устройство сигнализации, централизации и блокировки на железнодорожном транспорте
В2-1	Вып. 1. Монтаж оборудования
В2-2	Вып. 2. Высоковольтно-сигнальные линии автоблокировки
В3	Строительство метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений специального назначения. Общая часть
В3-1	Вып. 1. Работы на шахтной поверхности
В3-2	Вып. 2. Монтаж и демонтаж шахтных конструкций и оборудования на поверхности
В3-3	Вып. 3. Монтаж и демонтаж горнопроходческого оборудования в подземных условиях
В3-4	Вып. 4. Проходка выработок открытым способом
В3-5	Вып. 5. Сооружение верхнего строения пути в подземных условиях
В3-6	Вып. 6. Сооружение верхнего строения пути на поверхности
В3-7	Вып. 7. Монтаж эскалаторов
В3-8	Вып. 8. Сигнализация, централизация и блокировка
В3-9	Вып. 9. Монтаж, демонтаж и ремонт вспомогательного оборудования на поверхности
В3-10	Вып. 10. Монтаж и демонтаж вспомогательного оборудования в подземных условиях
В3-11	Вып. 11. Монтаж и демонтаж проходческого оборудования в тоннелях и выработках при проходке их открытым способом
В3-12	Вып. 12. Специальные работы при строительстве подземных сооружений
В4	Специальные работы в транспортном строительстве
В4-1	Вып. 1. Строительство аэродромов
В4-2	Вып. 2. Разработка и перемещение грунтов машинами повышенной мощности
В4-3	Вып. 3. Устройство оснований и покрытий машинами повышенной мощности
В5	Изготовление деталей и узлов для электрических установок и средств автоматизации
В5-1	Вып. 1. Электротехнические и опорные конструкции
В5-2	Вып. 2. Проводки и электрооборудование
В5-3	Вып. 3. Шины и контактные сети
В5-4	Вып. 4. Контрольно-измерительные приборы и средства автоматизации
В6	Монтаж технологического оборудования промышленных предприятий
В6-1	Вып. 1. Нефтеперерабатывающие заводы
В6-2	Вып. 2. Доменные цехи
В6-3	Вып. 3. Нагревательные и термические печи прокатных цехов
Вб-4	Вып. 4. Конвертерные цехи
В6-5	Вып. 5. Агломерационные фабрики и фабрики окомкования железных руд
В6-6	Вып. 6. Коксохимические производства
В6-7	Вып. 7. Цементные заводы
В6-8	Вып. 8. Сахарные заводы
В6-9	Вып. 9. Электросталеплавильные цехи
В6-10	Вып. 10. Прокатные станы
В6-11	Вып. 11. Производство целлюлозы и бумаги
В6-12	Вып. 12. Мясокомбинаты, предприятия по переработке молока и холодильные установки
В6-13	Вып. 13. Предприятия пищевой промышленности
В6-14	Вып. 14. Системы густой и жидкой смазки и эмульсионные установки
В6-15	Вып. 15. Гидравлические и пневматические установки
В6-16	Вып. 16. Станочное и кузнечно-прессовое оборудование
В6-17	Вып. 17. Предприятия химической и нефтехимической промышленности
В6-18	Вып. 18. Предприятия текстильной промышленности
В6-19	Вып. 19. Дробильное и размольное оборудование
В6-20	Вып. 20. Оборудование для сортировки и обогащения
В7	Монтаж оборудования связи
В7-1	Вып. 1. Почтовая связь
В7-2	Вып. 2. Антенно-мачтовые сооружения
В7-3	Вып. 3. Радио и телевидение
В7-4	Вып. 4. Декадно-шаговое оборудование проводной связи
В7-5	Вып. 5. Координатное оборудование проводной связи
В8	Наладка средств вычислительной техники
В9	Монтаж радиотелевизионных мачт и башен
В9-1	Вып. 1. Мачты
В9-2	Вып. 2. Башни
В10	Сооружение объектов нефтяной и газовой промышленности
В10-1	Вып. 1. Магистральные трубопроводы
В10-2	Вып. 2. Обустройство нефтяных и газовых промыслов
В10-3	Вып. 3. Ремонт специальных машин
В11	Монтаж лифтов
В12	Специальные работы в мелиоративном и водохозяйственном строительстве
В12-1	Вып. 1. Земляные работы при строительстве мелиоративных систем и водохозяйственных сооружений
В12-2	Вып. 2. Культуртехнические работы
В12-3	Вып. 3. Гидротехнические сооружения
В12-4	Вып. 4. Ремонтно-строительные работы на мелиоративных системах и сооружениях
В13	Строительство речных гидротехнических сооружений и подводных переходов
В13-1	Вып. 1. Выправительные и берегоукрепительные работы
В13-2	Вып. 2. Подводные трубопроводы, водовыпуски и водоприемники
В13-3	Вып. 3. Судоподъемные сооружения (слипы и эллинги)
В13-4	Вып. 4. Ремонт гидротехнических сооружений
В14	Монтаж и устройство строительных конструкций электростанций и гидротехнических сооружений
В14-1	Вып. 1. Гидротехнические сооружения
В14-2	Вып. 2. Тепловые электростанции
В14-3	Вып. 3. Градирни и дымовые трубы
В14-4	Вып. 4. Атомные электростанции
В15	Специальные работы в энергетическом строительстве
В15-1	Вып 1. Земляные работы, дренажи и фильтры
В15-2	Вып. 2. Устройство противофильтрационных завес, закрепление грунтов, понижение уровня грунтовых вод
В16	Монтаж, демонтаж и ремонт оборудования для гидромеханизированных земляных работ
В17	Монтаж оборудования и трубопроводов электрических станций и гидротехнических сооружений
В17-1	Вып. 1. Стационарные паротурбинные и газотурбинные агрегаты
В17-2	Вып. 2. Гидравлические турбины и гидрогенераторы
В17-3	Вып. 3. Реакторные установки и оборудование вспомогательных систем
В17-4	Вып. 4. Трубопроводы
В17-5	Вып. 5. Сварочные работы
В17-6	Вып. 6. Контроль качества сварных соединений
В17-7	Вып. 7. Тепловая и антикоррозионная защита
В17-8	Вып. 8. Специальные контрольно-измерительные приборы, средства автоматизации и дозиметрического контроля
В17-9	Вып. 9. Маслонаполненные кабельные линии
В17-10	Вып.10. Открытые и экранированные токопровода
В17-11	Вып. 11. Конструкции и оборудование гидротехнических сооружений
В17-12	Вып. 12. Изготовление нестандартизированного оборудования
В18	Специальные работы в шахтном строительстве
В18-1	Вып. 1. Проходка шахтных стволов и сопряжений способом замораживания
В18-2	Вып. 2. Бурение технических скважин
В19	Сооружение верхнего строения железнодорожных путей узкой колеи
В20	Устройство и ремонт деревянных мостов

 

 

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

1. Общиеположения

2. Основныезаконодательные и нормативные правовые акты, используемые при решении вопросовоплаты труда в строительстве

3. Общаянормативно-расчетная база для определения размера средств на оплату труда вдоговорных ценах и сметах на строительство и организации оплаты труда завыполненные работы

4. Методыопределения размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах настроительство

5. Оплататруда работников в строительно-монтажных и ремонтно-строительных организациях

Приложение1. Состав затрат на оплату труда по отдельным статьям расходов (извлечениеиз Типовых методических рекомендаций по планированию и учету себестоимостистроительных работ, утвержденных Минстроем России 04.12.95 № БЕ-11-260/7 посогласованию с Минэкономики России и Минфином России)

Приложение2. Перечень работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вреднымиусловиями труда, на которых повышаются часовые тарифные ставки рабочих заусловия труда в строительстве и на ремонтно-строительных работах

Приложение3. Усредненные коэффициенты к нормам времени и расценкам на строительные,монтажные и ремонтно-строительные работы, выполняемые в зимних условиях

Приложение4. Районные коэффициенты к заработной плате работников по регионамРоссийской Федерации

Приложение5. Перечень сборников Единых и Ведомственных норм и расценок настроительные и ремонтно-строительные работы, используемых при разработкеукрупненных и комплексных норм затрат труда